产权局 主管部门印章 年 月 日 备 注 (注：企业应根据实际情况填写本表格的全部内容；事业单位根据自身情况尽量填写除“生产经营情况”之外的内容。) 附件3：企事业 发明创造的合同时，合同应明确发明创造的专利申请权和专利权的归属。 对于跨单位学习进修、合作、工作的人员及企业临时聘用人员，企业应当事先就 ...
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产权局推荐的名单顺序为基础，各地方知识产权局要组织所推荐的企业认真填写推荐表，并负责排序；事业单位可参照推荐表所列项目上报基本情况申报函，汇报本单位的 中可能产生发明创造的合同时，合同应明确发明创造的专利申请权和专利权的归属。对于跨单位学习进修、合作、工作的人员及企业临时聘用人员，企业应当事先就该人员 ...
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于国家建材局直属的科研设计、院校、中心(站)、公司、厂矿等事业、 企业及其所属单位(以下简称单位)。第三条 本规定所称知识产权包括：(一)专利权(发明、实用 技术权益和经济利益有重要影响的科技、管理或相关业务人员(包括离、退休人员)，单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内 ...
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的按照约定确定其权属。3.6勘察设计咨询企业接受国家、企业、事业单位的委托，或者委托其他企事业单位所形成的著作权及邻接权、专利权、专有技术权等知识产权， ，或者在与职工签署的劳动合同(聘用合同)中增加知识产权保护的内容。勘察设计咨询企业应与关键岗位的专业技术人员和经营管理人员，以及对本企业的技术、经济 ...
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之一的，不得作为设立专利代理机构的发起人员：(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的；(二)在国家机关或者企、事业单位工作，尚未正式办理辞职、解聘或者 承办专利代理业务应当以所在专利代理机构的名义接受委托，与委托人签订书面委托合同，向当事人统一收取费用并如实入帐。专利代理人不得私自接受委托，办理专利 ...
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机构的合伙人或股东： (一)不具有完全民事行为能力的； (二)在国家机关或企、事业单位工作，尚未正式办理辞职、解聘或离休、退休手续的； (三)作为另一专利 (三)不具有专利代理或专利审查经历的人员在专利代理机构中连续实习满1年，并参加上岗培训； (四)由专利代理机构聘用； (五)颁发时的年龄不超过70 ...
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单位技术权益和经济利益有重要影响的科技、管理或相关业务人员(包括离、退休人员)，单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内 不少于500元。发给发明人或者设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。单位在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项 ...
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和经济发展，制定本规定。第二条本规定适用于卫生系统的企业、事业单位、社会团体(以下简称单位)。第三条卫生部主管全国卫生系统知识产权保护与管理工作。省级 单位技术权益和经济利益有重要影响的科技、管理或相关业务人员(包括离、退休人员)，单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内， ...
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未生育依法收养一个子女的，与县（区）人口和计划生育行政部门签订自愿终身不再生育合同并采取有效的避孕节育措施后，可以办理《独生子女父母光荣证》。第二十条实行 的经费中列支。第二十三条在县（区）、乡镇、街道办事处和企业事业单位连续从事计划生育工作10年以上的人员，从人口计生工作岗位退休的，由其所在单位发给 ...
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单位和个人将符合专利申请条件的发明创造及时申请国内外专利。对从事科研开发的企业事业单位，在项目研究、开发过程中获得的专利项目，政府财政可以优先给予科研经费资助 权归双方共有。第十二条 因调离、退休、结束聘用或辞退、辞职等原因与原单位解除劳动关系的人员，必须将其参与职务发明创造的有关技术资料、实验材料 ...
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