并及时通知保密义务人。第十一条企业可以根据保密岗位和密级与员工签订企业技术秘密保密协议，或在与员工签订的劳动合同中规定有关企业的技术秘密保密条款。第十二条 需要规定的事项。第十四条企业可以与知悉技术秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制，是指企业与员工约定该员工在离开该企业的一定期限内，不得在生产同一种 ...
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，本单位为专利权人。 第十八条 本单位在聘用员工(包括临时工作人员)前，应当与员工签订由专利工作部制定的有关职务发明创造协议。 第十九条 本单位与其它 专利和相关技术领域进行专利检索和论证。 企业与外方签订涉及专利或将来可能涉及专利问题的涉及外合同，应对专利事宜或可能涉及的专利事宜作明确约定。 第十六 ...
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后，本单位为专利权人。第十八条 本单位在聘用员工(包括临时工作人员)前，应当与员工签订由专利工作部制定的有关职务发明创造协议。第十九条 本单位与其它 的专利和相关技术领域进行专利检索和论证。企业与外方签订涉及专利或将来可能涉及专利问题的涉及外合同，应对专利事宜或可能涉及的专利事宜作明确约定。第十六条 ...
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工作深入，知识产权专业人才齐备。企业要加大知识产权宣传培训工作的力度，进一步提高全体员工的知识产权意识，既要加强对企业领导干部的培训，又要加强对广大工程 申报工作，提供专利咨询服务；８．办理专利申请、专利权的维护、专利资产评估、专利合同备案、专利权质押、专利广告证明和处理本单位专利纠纷等事务；９．实施 ...
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。请列出在哪些基层部门(如技术、经营等)设置了知识产权联络员？企业知识产权人员是否参与以下工作：(如有请打√)e研发 e生产 e经营 e销售 e对外谈判知识产权 管理制度？(请打√)如有，请作为附件提交。是 否与员工签署的劳动合同中是否包含了职务发明的界定、保密责任、违约责任等知识产权条款？(请打√) ...
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评估机构在按规定报国家管理专利工作的部门备案的同时，抄报市管理专利的工作部门。第十三条承担职务发明创造的员工退休或者与原单位解除劳动关系时，应将 当事人串通损害国家、集体和他人利益，牟取不正当利益；不得误导、欺骗、胁迫当事人签订与专利有关的合同。第二十三条发生下列专利纠纷，当事人可请求市管理专利工作的 ...
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低＋0.5 3．专利制度特性和功能在企业生产、经营中得到应用程度 高＋2 中＋1 低＋0.5 4．专利许可合同备案 是＋0.5 否0 6．许可证贸易 后，本单位为专利权人。第十八条 本单位在聘用员工(包括临时工作人员)前，应当与员工签订由专利工作部制定的有关职务发明创造协议。第十九条 本单位与其它 ...
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应根据国家有关标准规范和合同的要求，对信息工程进行跟踪监督，并随时检查工程质量；建设单位、开发单位和监理单位应配合质量监督员的工作。第四十条在完成 40人以上；专职开发人员不少于单位全体员工的70％；(三)信息系统集成、网络建设企业注册资本1000万元以上，软件开发企业注册资本500万元以上，近两年的 ...
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专利的发明创造及时申请专利。第八条企业事业单位应当鼓励、支持员工进行发明创造；尊重员工的非职务发明，不得压制员工的非职务发明创造申请专利。第九条有下列情形 ，从其规定。第二十九条管理专利工作的部门的工作人员不得参与与专利有关的经营活动；不得泄露在工作中所知晓的当事人的有关秘密；不得滥用职权、玩忽职守、 ...
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的，应按规定办理用工手续，并签订书面劳动合同，在劳动合同鉴证后的5个工作日内将劳动合同文本交予外来务工人员本人。用人单位应建立包括外来务工人员 要支持工会加强外来务工人员用人单位特别是非公有制企业建立基层工会的工作，引导与用人单位建立劳动关系（含事实劳动关系）的职工积极申请加入工会；支持工会进一步履行 ...
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