和完善企业知识产权考核评价体系，要把知识产权产出等指标纳入国有企业负责人业绩考核内容，企业要将职工的工资奖金、福利待遇和职务（职称）的晋升等与知识产权挂 第五章专利奖惩第二十九条本单位对运用专利制度特性和功能给单位带来收益的员工给予奖励。第三十条本单位设立专利工作奖，每年根据专利工作人员的工作业绩给予 ...
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，既不得拖欠，也不得以提供食、宿等待遇为由，支付低于当地企业最低工资标准的工资。用人单位应保证外来务工人员与同单位同岗位本地务工人员同工同酬，并 务工人员安居提供条件（一）工业园区和产业集聚基地要优化功能布局，统一规划建设员工村，同级政府要将该项目视同“安居工程”给予同等政策支持。（二）放宽“安居工程 ...
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区）为该项目的单项先进。具体记分办法如下：1、基本分：总分100分（1）企业增加值（20分）：按当年实际完成数占市政府下达目标的比例最高者为第一名，记 ：参评企业必须同时具备下列4个条件：（1）企业必须做到“四不”：不偷漏欠税收，不欠利息、不拖欠员工工资，不发生安全生产死亡事故；（2）固定资产投资总额 ...
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行政管理部门受理代表处设立采取初审、复审制。境外企业应提交初审资料，初审通过后，方可办理租赁办公场所、聘用境内员工等手续，并持复审资料申请设立代表处。市 合同手续。办理聘用合同手续应在七个工作日内完成。境内工作人员的劳务收费、工资福利、社会保险等按国家和厦门市规定的标准执行。第十四条代表处聘用的境内外 ...
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之一，并从职称评定、职位晋升、工资晋级等方面鼓励开展知识产权工作。(二)进一步强化知识产权管理能力建设创建单位要适应国内外企业知识产权发展与竞争的新形势， 长效机制，不断加强知识产权工作专业队伍建设。要分层次、分阶段对新员工、普通员工、技术人员和管理人员进行知识产权普及与提高培训，加强中高层管理人员 ...
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禁止使用童工规定》、《劳动保障监察条例》和《厦门市劳动管理规定》、《厦门市企业工资支付条例》等劳动保障法律、法规及规章，制定本办法。第二条本办法 和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。（十）遵守工会法情况：尊重所有员工结社自由和集体谈判权，不得阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、 ...
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分析与最佳策略选择》V20.03 北京时代光华教育发展有限公司 2003.8.15128 京DGY-2003-0510 时代光华管理课程-《企业如何有效激励员工》V20.03 北京时代光华教育发展有限公司 2003.8.15129 京DGY-2003-0511 时代光华管理课程-《专业销售表达技巧 ...
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四、收入分配政策(十九)软件企业可依照国家有关法律法规，根据本企业经济效益和社会平均工资，自主决定企业工资总额和工资水平。软件企业人员薪酬和培训费用可 ，开设有关实用专业和课程，为软件企业培养实用型中初级软件人才。(二十三)充分利用各种社会力量，开展软件技术培训，加强在职员工的知识更新与再教育，积极 ...
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。第六章收入分配政策第十九条软件企业可依照国家有关法律、法规，根据本企业经济效益和社会平均工资，自主决定企业工资总额和工资水平。第二十条建立软件企业科技 (电大等)应设立软件专业或加强软件课程教学，积极支持企业、科研院所和社会力量开展各种软件技术培训，加强在职员工的知识更新与再教育。在有条件的部门和 ...
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