激励的新格局。进一步落实大企业分配自主权。有关部门不再审批大企业的工资总额，由大企业参照政府每年颁布的工资指导线和社会平均工资，根据经济效益自主决定 。本意见自下发之日起生效，原发《杭州市人民政府关于进一步培育发展大企业大集团的若干意见》(杭政(2002)11号)同时废止。 杭州市人民政府二00四年 ...
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时期的学籍。高等院校、科研院所的科技人员和管理人员离岗创办或受聘于高新技术企业，允许保留其在原单位的工作关系。 三、鼓励留学人员带高新技术成果来杭 总额限制，由董事会参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资增长指导线，自主决定其职工的工资发放水平，并可全额列支成本。 九、市科技行政部门负责高新技术成果 ...
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