保密状态的技术内容由于公众不能得知，因此不属于现有技术。所谓保密状态，不仅包括受保密协议约束的情形，还包括社会观念或者商业习惯上被认为应当承担 。专利法实施细则第八条第一款规定，专利局受理的涉及国防方面的国家秘密需要保密的发明专利申请，应当移交国务院国防科学技术主管部门设立的专利机构审查。专利法实施 ...
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规定对技术秘密明示确认：(一)书面形式的技术秘密加盖技术秘密标识，标明密级和保密期限；(二)非书面形式的技术秘密用前项规定的标识方式标在易于识别的地方； 分立时，除另有约定外，变更后的当事人应当继续履行企业技术秘密保密协议、竞业限制协议规定的义务并享受相应的权利。企业终止后，相关当事人可以另行约定企业 ...
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经营信息等，均应在显著位置明示'专有技术'或'商业秘密'等标识，采取严格的保密措施，认真保护，严格管理。勘察设计咨询企业的职工在开展国内外技术交流与 (业主)要求自行制造的，应当在签订专利、专有技术许可或转让合同，以及专有技术保密协议后再提供新设备制造文件。4.12勘察设计咨询企业自行开发的计算机软件 ...
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侵权调查、专利诉讼、专利权边境保护；职工的入厂保密协议、职务发明创造协议、竞业限制协议、保密奖惩协议等。 (四)加大企事业单位运用知识产权制度的力度， ，专利工作部要及时办理专利权海关保护备案手续。 第二十八条 本单位建立职务发明创造保密制度和档案管理制度，在专利申请公开前，员工对申请专利的技术或产品 ...
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，如专利侵权监视、专利诉讼、专利权边境保护；职工的入厂保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议等。(三)加大企事业单位对知识产权制度规则运用的力度，全面 在聘用员工(包括临时工作人员)前，应当与员工签订由专利工作部制定的有关职务发明创造协议。第十九条 本单位与其它单位、个人合作开发或者委托研究，应签订技术 ...
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内容、范围及保护措施；(四)参与签订或审核本单位涉及知识产权内容的各类合同、协议；(五)接受单位法定代表人委托，代表单位负责知识产权纠纷的处理、诉讼等工作。第 的科技、管理或相关业务人员(包括离、退休人员)，单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内，不得在生产同类产品或经营 ...
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适当比例予以奖励。十九、在商业性智力输出中，出国人员所在单位应当与出国人员签订保密协议，确保国家秘密及本单位的技术秘密不向外泄密。第三章合作研究、 的同意，并由合作各方共同确定专利使用费标准。由此产生的经济利益，合作各方应当根据协议规定，合理分享。７．确定专利使用费分享的比例时，应当考虑各方在合作中所 ...
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，如专利侵权监视、专利诉讼、专利权边境保护；职工的入厂保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议等。(三)加大企事业单位对专利制度规则运用的力度，全面开展 的规则进行过分析论证 是 否专利产权管理基本情 况 1．本单位是否有技术保密及专利档案管理规章 有 无 2．本单位的职务发明是否有评价机制 有 无 3． ...
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负有保密义务，但该商业秘密已经公开的除外。保密协议未约定保密期限的，保密期限为商业秘密的存续期。第十五条服务外包企业可以与知悉商业秘密的员工签订竞 相关行政管理部门依法处理，也可以直接向有管辖权的人民法院起诉。事先或者事后达成仲裁协议的，当事人应当向仲裁机构申请仲裁。第三章 行政执法措施第十七条 服务 ...
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负有保密义务，但该商业秘密已经公开的除外。保密协议未约定保密期限的，保密期限为商业秘密的存续期。 第十五条服务外包企业可以与知悉商业秘密的员工签订 相关行政管理部门依法处理，也可以直接向有管辖权的人民法院起诉。事先或者事后达成仲裁协议的，当事人应当向仲裁机构申请仲裁。 第三章行政执法措施 第十七条服务 ...
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