条 凡承担国家或部门重大科技项目的科技人员、在任务尚未结束前，原则上不得调离或辞职；被确定为国家技术秘密的涉密人员，须经确定密级的主管部门批准，并 重要影响的科技、管理或相关业务人员(包括离、退休人员)，单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内，不得在生产同类产品或经营同类 ...
//www.110.com/fagui/law_84111.html-了解详情
部门重大科技项目的主要科技人员，在任务尚未结束之前，原则上不得调离、出国定居或辞职；被确定为国家技术秘密的涉密人员，须经确定密级的主管部门批准，并 重要影响的科技、管理或相关业务人员(包括离、退休人员)，单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内，不得在生产同类产品或经营同类 ...
//www.110.com/fagui/law_115321.html-了解详情
部门重大科技项目的主要科技人员，在任务尚未结束之前，原则上不得调离、出国定居或辞职；被确定为国家技术秘密的涉密人员，须经确定密级的主管部门批准，并 重要影响的科技、管理或相关业务人员(包括离、退休人员)，单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内，不得在生产同类产品或经营同类 ...
//www.110.com/fagui/law_114648.html-了解详情
由院及其所属单位交付的其他任务所取得的智力劳动成果。离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工在离开原单位一年内完成的与其在原单位承担的本职工作或分配任务 大型摄影画册等编辑作品的著作权。其它单位委托本院及其所属单位承担的科研任务并负有保密义务的信息。 第五条在职工为完成本单位的工作任务而创作的职务作品中 ...
//www.110.com/fagui/law_3686.html-了解详情
条件、利用工作时间完成的智力劳动成果所取得的权利，以及离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工在离开原单位１年内完成的与其在原单位承担的本职工作或分配 知识产权保护问题时，国内参展须经上级知识产权管理部门审批，国外参展须经邮电部保密委员会和知识产权管理部门审批。（三）各邮电单位派出的出国人员，包括访问 ...
//www.110.com/fagui/law_174760.html-了解详情
； (三)人事档案存放证明或者离、退休证件复印件； (四)专利代理机构出具的聘用协议； (五)申请前在另一专利代理机构执业的，应提交该专利代理机构的 五条 专利代理机构辞退专利代理人的，应当提前30日通知该专利代理人；专利代理人辞职的，应当提前30日通知其所在的专利代理机构。 专利代理机构与专利代理人 ...
//www.110.com/fagui/law_86222.html-了解详情
四)个人简历；(五)人事档案存放证明或者离退休证明复印件；(六)专利代理机构出具的聘用协议；(七)实习所在专利代理机构出具的实习鉴定材料；(八)申请前由其他专利代理 和中华全国专利代理人协会的工作人员应当对专利代理机构年检中不予公开的内容保密。第五章 附则第三十八条 本办法由国家知识产权局负责解释。第 ...
//www.110.com/fagui/law_86231.html-了解详情
市管理专利工作的部门调解专利纠纷时，可以根据双方当事人的意愿调解。经调解达成协议的，应当制作调解书；调解不成或者自决定受理之日起十五个工作日内未达成 专利工作的部门建立举报制度，鼓励单位和个人对专利违法行为进行举报，并为举报人保密。 市管理专利工作的部门接到举报或者发现本条例第二十条所列行为之一的， ...
//www.110.com/fagui/law_361470.html-了解详情
的商业秘密。要与有关科技人员就科技成果权属、使用、转让等等有关事项签订书面协议，约定使用范围、期限、方式、条件等具体条款。知识产权管理部门要加强对 、客观、公正执业和规范发展。中介机构及其人员对委托当事人的有关商业秘密负有保密义务。(五)围绕我省支柱产业和重点优势企业，大力培育一批拥有自主知识产权、 ...
//www.110.com/fagui/law_249546.html-了解详情
权属、使用、转让等有关事项签订书面协议，约定使用范围、期限、方式、条件等具体条款。中介机构及其人员对委托当事人的有关商业秘密负有保密义务。（四）围绕我市主导 、期股、期权或其他方式奖励专利技术的发明人、设计人。科技人员以调离、辞职、离岗、兼职等方式领办、创办科技企业时，不得将原单位拥有的知识产权特别是 ...
//www.110.com/fagui/law_57054.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务