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工作性质或生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制及其他工作和休息办法。第六条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行 时间的,企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,给职工支付工资报酬或安排补休。第十三条企业根据所在区域的供电、供水、交通等实际情况 ...
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