支付、不得拖欠克扣工资或者支付工资低于最低工资和合同规定标准、依照法律规定标准支付加班工资等规定。（六）劳动合同解除手续办理情况：用人单位与劳动者解除劳动 培训经费根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。（三）劳动者人身权利保护情况：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女 ...
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适用本条例。本市各级国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第四条劳动保护工作遵循安全第一、预防为主的方针，实行用人 十九条从事特种作业的人员，必须按照有关规定，经专门的劳动保护技术培训和考核，取得由市劳动行政部门颁发的特种作业安全操作证后，方可上岗作业。对已经取得 ...
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六）参加社会保险的外来务工人员，在与企业终止或解除劳动合同后，社会保险经办机构应根据本人意愿，按照国家和省、市有关规定给予保留社会保险关系或者随同转移个人 、销售等环节作业及存在职业危害因素工作的外来务工人员参加相关培训，经考核合格后方可上岗作业，培训费用由用人单位负担。（二）外来务工人员参加职业技能 ...
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5负责技术进出口中的知识产权工作，参与谈判及合同拟定工作；6负责组织企业职工知识产权法律法规的宣传教育和培训，提高企业知识产权保护与管理意识；7负责 根据实际情况，与本企业职工签署知识产权保护协议书，或者在与职工签署的劳动合同(聘用合同)中增加知识产权保护的内容。勘察设计咨询企业应与关键岗位的专业技术 ...
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任务、利用本单位名义、主要利用本单位的物质、技术条件、利用工作时间完成的智力劳动成果所取得的权利，以及离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工在离开原单位１ 管理状况。（五）监理涉外知识产权、进出口产品和技术合同中的有关知识产权问题。（六）负责有关人员的知识产权的培训。（七）协助调处知识产权纠纷。第十五 ...
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及其产业迅猛发展，以及世界范围内的经济竞争呈现信息化、知识化和全球化趋势的深刻变化，知识产权制度作为保护智力劳动成果的一项重要法律制度，在国家经济、社会发展和 ，签订有关技术开发、转让、咨询、服务以及技术入股、联营、培训、中介等合同，并且应当在合同中明确约定有关知识产权归谁所有、如何使用以及由此产生的 ...
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。6.代办终止或解除劳动合同的职工档案转移。7.代办《就业登记证》和外来人员就业证卡。8.代办职工转移流动手续。9.代理职工职业培训教育。10.代办职工 期限原则上一次不少于半年，具体期限由双方协商确定。第十四条劳动保障事务代理实行有偿服务，收费标准按江苏省劳动厅、江苏省物价局、江苏省财政厅联合颁发的 ...
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不得翻印出版和发行。十五、以在国外进修、实习、培训方式为主所完成的科技成果，除派出方和培训方双方另有约定者外，一般按下列原则处理：１．如明显 ，合作的其他各方有优先受让的权利。６．合作方中任何一方同第三方订立专利实施许可合同，应事先征得其他各方的同意，并由合作各方共同确定专利使用费标准。由此产生的经济 ...
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参与体系基本建立。“十一五”时期，以中国版权保护中心为代表的集软件和一般作品登记、合同备案、版权质押登记为一体的公共服务体系逐步形成，全国软件和 五”规划》提供智力支持。加强对各级版权行政管理部门执法人员的培训工作，探索建立版权从业人员执业资格准入和培训制度，不断提高版权行政管理、执法队伍的综合素质， ...
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参与体系基本建立。“十一五”时期，以中国版权保护中心为代表的集软件和一般作品登记、合同备案、版权质押登记为一体的公共服务体系逐步形成，全国软件和 五”规划》提供智力支持。加强对各级版权行政管理部门执法人员的培训工作，探索建立版权从业人员执业资格准入和培训制度，不断提高版权行政管理、执法队伍的综合素质， ...
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