、科研等项目，在国外或其他单位完成而可能获得知识产权的，企业应当与派遣人员和接受派遣人员的单位共同签订协议，明确其知识产权的归属。2企业的离休、退休 信息。商业秘密包括技术秘密(即专有技术)和经营秘密两类。竞业限制是指单位在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有 ...
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发展一批依法运作、服务规范的经营性职业介绍机构。（四）推行劳务派遣的务工形式，鼓励符合资质的劳务派遣机构承包建筑工地的劳务管理。二、加大执行国家劳动 务工人员参保和享受待遇。（六）参加社会保险的外来务工人员，在与企业终止或解除劳动合同后，社会保险经办机构应根据本人意愿，按照国家和省、市有关规定给予保留 ...
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曾与郑谈到将该文寄去西德发表，但未说及署名情况。之后，郑乃章派遣赴日本学习，胡由之也回到本单位工作，课题小组解散。１９８６年３月。西德《 、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等职务作品。（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人单位享有的职务作品。就本案情况看，承办人认为：（一）《 ...
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专家，在华工作期间作出的智力劳动成果，应当约定其知识产权属于聘请单位，成果完成人享有身份权和荣誉权。项目承担单位需要派遣人员赴外国合作方进行研究的， 的其他各方有优先受让的权利。6. 合作方中任何一方同第三方订立专利实施许可合同，应事先征得其他各方的同意，并由合作各方共同确定专利使用费标准。由此产生的 ...
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