的部门应当加强对企业事业单位专利工作的指导，协助企业事业单位建立和完善专利管理制度，培训专利管理人员。第七条企业事业单位在研究开发、技术改造等工作中，应当 给其他单位或者个人。因终止、解除劳动关系或其他原因离开原单位的人员，应当在离职前将已完成或者尚在进行的与职务发明创造有关的实验材料、试验记录、样品 ...
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的部门应当加强对企业事业单位专利工作的指导，协助企业事业单位建立和完善专利管理制度，培训专利管理人员。第七条企业事业单位在研究开发、技术改造等工作中，应当 给其他单位或者个人。因终止、解除劳动关系或其他原因离开原单位的人员，应当在离职前将已完成或者尚在进行的与职务发明创造有关的实验材料、试验记录、样品 ...
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企业事业单位专利工作的指导，协助企业事业单位建立和完善专利管理制度。第六条专利管理部门应当加强专利信息管理，规范专利信息服务，加快专利信息传播、开发和利用， 尊重员工的非职务发明，不得压制员工的非职务发明创造申请专利。第九条因终止、解除劳动关系或者其他原因离开原单位的人员，应当在离职前将已完成或者尚在 ...
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。第六条企业应当建立和健全技术秘密的内部管理制度，配备专职或兼职的技术秘密管理人员，对本企业的技术秘密进行规范化管理。第七条企业应当对涉及技术秘密的场所， 竞业限制协议中的约定，向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。双方也可以根据约定或者 ...
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条[安全保密]企业应建立严格的信息安全管理制度，保护企业信息资产和商业安全。企业可采取下列措施：（一）在劳动合同和离职承诺中，约定保密条款和竞业限制 管理制度；（六）其他涉及企业信息安全管理制度方面的措施。企业可同时建立员工诚信档案，以切实提高员工保护企业信息安全的职业素养。第二十七条[信息反馈]企业 ...
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，由后者向社会公布。第二节 专利违法行为的行政查处第九条市管理专利工作的部门应建立举报制度，鼓励单位和个人对专利违法行为进行举报，并为举报人保密。市管理 给其他单位或个人。因终止、解除劳动关系或其他原因离开原单位的人员，应在离职前将已完成或者尚在进行的与职务发明创造有关的实验材料、试验记录、样品样机 ...
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