业限制协议中的约定，向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。双方也可以根据约定或者 滥用职权、玩忽职守、泄露企业技术秘密的，依法给予行政处分；给企业造成损害的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十六条本条例自2001年3月 ...
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禁止令所带来的严重后果。企业应收集可以推翻临时禁止令的证据，并据此要求对方赔偿企业因此遭受的损失。第十四条[证据收集]企业决定应诉后，应诉团队应紧密合作， 和妥善保存制度，有关文档应有研发人员的亲笔签名和日期、地点等；（四）制定员工使用软件、发送邮件、拷贝数据材料、打印文档等方面的规章制度；（五）制定 ...
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七条 下列专利纠纷，当事人可以请求县级以上管理专利工作的部门调解：(一)侵犯专利权的赔偿数额纠纷；(二)专利申请权和专利权归属纠纷；(三)发明人、设计人资格纠纷；(四) 单位或个人。因终止、解除劳动关系或其他原因离开原单位的人员，应在离职前将已完成或者尚在进行的与职务发明创造有关的实验材料、试验记录、 ...
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