不断深化企业内部人事、劳动、分配三项制度改革，充分引入竞争机制，形成管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、能进能出，收入能增能减、有效激励的新格局。进一步 ，通过合资、联合、并购等方式增强资本实力，扩大经营规模。大企业并购原市属国有企业，被并购企业是负资产的，可按市有关政策的规定优先给予抵补。大 ...
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发明人、设计人或者主要转化实施者有约定的，从其约定；没有约定的，国有企业、国有科研机构和高等院校应当按照下列规定执行：(1)单位以技术转让方式将职务 产权管理体制，进一步完善协调机制，切实加强市和县(市)区专利工作的组织建设，做到机构落实、人员落实、经费落实。21.落实专项资金。市政府每年安排专利实施 ...
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入股时作价金额20%的股份给予奖励，该持股人依据其所持股份分享收益；在研究开发和成果转化中作出主要贡献的人员，所得奖励份额应不低于奖励总额的50% 没有建立知识产权制度，没有自主知识产权技术的，不予推荐、审批或认定。9．抓好企业专利工作试点。各级专利管理部门要会同经济管理部门每两年扶持一批专利工作试点 ...
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企业实施专利技术的，可以用不低于专利技术入股时作价金额的３０％的股份用于奖励该持股人，按其所持股份分享收益。对在专利技术开发和转化工作中 实施辽宁省知识产权人才教育计划，对专利代理人、科研院所、高等院校和企业专利工作者以及全省知识产权管理部门工作人员进行定期不定期的培训，逐步培养造就一支熟悉法律、精通 ...
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秘密内部管理制度。80％以上的高新技术企业和民营科技企业、60％以上的大中型国有企业建立健全商业秘密内部管理制度，实现企业商业秘密的规范化管理。――标准。形成 植物新品种权创造及申请保护的激励机制。鼓励企事业单位通过知识产权入股、员工持股和股权、期权等多种分配、奖励形式，逐步形成激励发明创造的新型分配 ...
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