。 第三十四条 企业应将专利发明与设计成绩作为考核技术人员工作的重要依据。 企业在聘任技术人员职务和给予相关奖励时，应将其申请专利和获专利权情况， 创造以非职务发明创造申请专利的，或者有其它严重违反本办法规定侵犯、损害企业权益行为造成企业严重损失的，企业应依法采取措施，追究其应承担的责任。 第三十九 ...
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比例。第三十四条 企业应将专利发明与设计成绩作为考核技术人员工作的重要依据。企业在聘任技术人员职务和给予相关奖励时，应将其申请专利和获专利权情况， 发明创造以非职务发明创造申请专利的，或者有其它严重违反本办法规定侵犯、损害企业权益行为造成企业严重损失的，企业应依法采取措施，追究其应承担的责任。第三十九 ...
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或多边谈判，以及通过制定和实施“特别301条款”和“337条款”，强化对国外侵犯知识产权行为的制裁，谋求美国知识产权在世界范围内得到更为有力的保护。日本内阁于 还不完善，专利制度必然与国情还不完全适应。具体到专利实施与产业化工作，职务发明创造问题、侵权责任举证问题及实用新型审查问题等都在制度上制约着其 ...
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比例。第三十四条 企业应将专利发明与设计成绩作为考核技术人员工作的重要依据。企业在聘任技术人员职务和给予相关奖励时，应将其申请专利和获专利权情况， 发明创造以非职务发明创造申请专利的，或者有其它严重违反本办法规定侵犯、损害企业权益行为造成企业严重损失的，企业应依法采取措施，追究其应承担的责任。第三十九 ...
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比例。第三十四条企业应将专利发明与设计成绩作为考核技术人员工作的重要依据。企业在聘任技术人员职务和给予相关奖励时，应将其申请专利和获专利权情况， 发明创造以非职务发明创造申请专利的，或者有其它严重违反本办法规定侵犯、损害企业权益行为造成企业严重损失的，企业应依法采取措施，追究其应承担的责任。第三十九条 ...
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单位为专利权人。第十八条 本单位在聘用员工(包括临时工作人员)前，应当与员工签订由专利工作部制定的有关职务发明创造协议。第十九条 本单位与其它单位、个人 ，对有损于本单位权益的他人专利及专利申请应及时启动相应法律程序；对侵权行为，应当进行综合分析，提出应对措施。第二十七条 本单位在实施专利权海关保护时 ...
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查处。对根据有关法规的规定需要与工商行政管理机关等部门联合查处的冒充专利行为，专利管理机关可以会同有关部门联合查处。 第五条专利管理机关查处冒充专利行为 四条专利管理机关依法行使职权，不受非法干涉。拒绝、阻碍专利管理机关工作人员依法执行职务的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定予以 ...
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工作的组织机构和归口管理部门及配备专职或者兼职的专利工作人员。第六条企业专利工作的任务：一、制定开展专利工作的规划、计划和管理办法，并纳入到企业技术 研究、利用与本行业有关的专利信息。第九章奖励和有关费用第三十条取得职务发明创造专利权的企业，应依照专利法及其实施细则的有关规定，发给发明人或者设计人奖金 ...
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查处。对根据有关法规的规定需要与工商行政管理机关等部门联合查处的冒充专利行为，专利管理机关可以会同有关部门联合查处。第五条专利管理机关查处冒充专利行为 条专利管理机关依法行使职权，不受非法干涉。拒绝、阻碍专利管理机关工作人员依法执行职务的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定予以处罚 ...
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依法办理国内外专利申请和维护专利权的有关事宜，协助组织专利技术的实施。 企业专利工作人员符合国家规定的条件的，由专利管理机关颁发专利工作者证书。 第二章 专利 奖金，企业申请专利、维持专利权所需的费用，可以计入成本费用。企业发给职务发明创造专利发明人或者设计人的报酬，可以从制造专利产品、使用专利方法所 ...
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