指导价位，指导用人单位确立合适的工资水平。积极推动建立工资集体协商机制，监督用人单位严格执行最低工资标准和遵守国家规定的工资支付办法。（三）劳动保障部门 所指的外来务工人员，是指在本市行政区域内企业和个体经济组织从事生产经营，并以工资收入为主的异地户籍人员。具有本市户籍的原农村居民在城镇务工可参照执行 ...
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禁止使用童工规定》、《劳动保障监察条例》和《厦门市劳动管理规定》、《厦门市企业工资支付条例》等劳动保障法律、法规及规章，制定本办法。第二条本办法适用于 设立情况：妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难；（六）集体协商和集体谈判机制建立情况。第九条劳动保障基准认证坚持依法、公正、公开、公平 ...
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有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，给予经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖延劳动者 的当事人。”第二款修改为：“用人单位的法定代表人代表用人单位参加劳动争议的协商、调解及仲裁活动；没有法定代表人或者不具备法人资格的用人单位，由其 ...
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的便利侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国家、集体和个人财物；（五）巧立名目发放工资、奖金、补贴或将集体财产私分给个人；（六）挪用、侵占、截留 。主要审计:荒山、荒地等资源型资产的发包是否采取招标、拍卖、租赁、参股和公开协商等方式，是否签订规范的承包合同;村（居）级基建工程建设是否面向社会或通过村 ...
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成熟后，逐步纳入。（二）不具备设立劳动工资管理机构条件或未设劳动工资管理人员的各类国有企业、国有控股企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业和 。第十三条劳动保障事务代理服务期限原则上一次不少于半年，具体期限由双方协商确定。第十四条劳动保障事务代理实行有偿服务，收费标准按江苏省劳动厅、江苏省 ...
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双向选择自主择业，提倡在国有企事业单位和非国有经济组织(含个体、私营、农村集体、中外合作、中外合资、外商独资企业，以下统称非国有经济组织)之间合理、有序流动 人员和管理人员、大中专毕业生到非国有经济单位工作，其工资待遇参照国家和省、市有关规定，由双方协商议定。其中，具有本科(含本科)毕业以上学历或具有 ...
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私有房屋，建设单位与被拆迁户双方应根据等价交换的原则，分别情况，按照下列办法协商办理：1、私房所有人自愿出卖房屋产权的，建设单位按市房产管理局规定的 的，应当按照市房地局规定的标准进行估价，补偿给房地产管理部门。（二）集体所有制单位拆除房地产管理部门管理的公有房屋，应当按照市房地局规定的标准进行估价， ...
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宁政发[1998]127号文和市财政局宁财工[2000]501号文的审批条件及标准集体研究，审批核销，并形成决议报财政、国资管理部门备案。对应收帐款， 。在经确认评估价90%以上的，可以协议转让，否则，必须用竞价方式转让。协商定价受让方一次性付款的经政府授权公司批准可再下浮10%；持股额超直60%且 ...
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专利和科技成果作价入股。以软件成果作价出资占企业注册资本的比例可以由出资各方协商约定，但以国有资产出资的，应当按照国家有关规定办理。国有及国有控股软件 具有中级职称的人员，以及接收的本科以上应届毕业生，本人有住房，或单位已设立集体户口具备落户条件的，准许在我市落户。第十七条 支持和鼓励国内外大中型软件 ...
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