的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于最低工资标准支付劳动者工资的。”９．第三十四条修改为：“用人单位建立劳动关系时收取劳动者 名代表参加协商、调解或者仲裁活动。”６．第十五条修改为：“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，制作调解协议书，由调解委员会 ...
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的若干规定》要求，兑现相关的奖励措施，支付相关报酬。各级科技行政管理部门应当进行必要的监督检查。对于拒不支付职务技术成果完成人和在科技成果转化中做出 ，依法保障技术成果完成人和在科技成果转化中做出突出贡献的其他人员获得与其创造性劳动价值相适应的股份，使高新技术企业在人力资源管理方面的激励机制与约束机制 ...
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的，任何一方可以请求人民法院予以裁决。使用人拒不履行双方达成的使用费协议的。权利人除可以请求人民法院判令使用人支付已使用期间的使用费以外，还可以请求判 、质量和技术含量，以及预期产生的经济效益和社会效益等合理认定。技术合同价款、报酬、使用费中包含非技术性款项的，应当分项计算。24．当事人对技术合同的 ...
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经济利益有重要影响的科技、管理或相关业务人员(包括离、退休人员)，单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内，不得在生产 或者个人实施其专利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10%作为报酬支付发明人或者设计人。非专利职务发明创造或技术成果实施转化的，按照 ...
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，国家建材局有权决定在指定单位实施，由实施单位按照国家规定向持有专利的单位支付使用费。第七条 职务发明创造或职务技术成果，其专利申请权、持有权、使用权 经济利益具有重大影响的项目，必要时单位可与相关人员另行签订单项保密协议。对拒不签订协议的，单位有权不予聘用或采取其它处罚措施。对国家科学技术秘密，应 ...
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。第十二条 因调离、退休、结束聘用或辞退、辞职等原因与原单位解除劳动关系的人员，必须将其参与职务发明创造的有关技术资料、实验材料、设备产品及 35%。专利权人以专利权作价出资入股的，应当从其股份所得收益中税后提取不低于10%作为报酬支付给发明人或设计人。专利权作价出资入股，应当进行资产评估，评估结果报 ...
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权及转让权均属单位，完成者依法享有在有关技术文件上署名的权利，获得奖励和报酬的权利；非职务发明创造或非职务技术成果，其成果所有权属完成者。第七条根据国家计划 成果或信息泄露、发表、使用或转让的，或涉及单位重大利益的保密科技项目有关人员拒不与单位签定保密协议的，单位有权不予聘用、延期晋级、通报批评等，并 ...
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。第十二条因调离、退休、结束聘用或辞退、辞职等原因与原单位解除劳动关系的人员，必须将其参与职务发明创造的有关技术资料、实验材料、设备产品及 35%。专利权人以专利权作价出资入股的，应当从其股份所得收益中税后提取不低于10%作为报酬支付给发明人或设计人。专利权作价出资入股，应当进行资产评估，评估结果报 ...
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持有单位许可其他单位或者个人实施的，应当从收取的使用费中纳税后提取5-10%作为报酬支付给发明人或者设计人。第二十条按照本实施办法奖励给发明人或者设计人的报酬 十八条在查处冒充专利行为中，拒绝、阻碍专利管理机关工作人员依法执行公务，拒不提供或者隐瞒、转移、毁灭与案件有关的证据或者擅自启封、转移、销售被 ...
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人资格纠纷；(四)职务发明创造的发明人、设计人奖励和报酬纠纷；(五)在发明专利申请公布后专利权授予前使用发明而未支付适当费用的纠纷。管理专利工作的部门调解专利纠纷， 以专利产品、专利技术名义参展的，由管理专利工作的部门责令改正，没收违法所得；拒不改正的，处两千元以上一万元以下罚款。违反本条例第三十九条 ...
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