(五)其他需要规定的事项。第十四条企业可以与知悉技术秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制，是指企业与员工约定该员工在离开该企业的一定期限内，不得 分立时，除另有约定外，变更后的当事人应当继续履行企业技术秘密保密协议、竞业限制协议规定的义务并享受相应的权利。企业终止后，相关当事人可以另行约定企业技术秘密 ...
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的保护强度和较宽的等同保护范围；对于创新程度相对较低的改进发明，应适当限制其等同保护范围。14、正确运用专利侵权判定方法，加大对专利侵权行为的遏制力度。 情形外，构成其人格的组成部分，职工离职后有自主利用的自由。在既没有违反竞业限制义务，又没有侵犯商业秘密的情况下，劳动者运用自己在原用人单位学习的知识 ...
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义务；5根据企业有关规定，职工有与企业签订知识产权保护协议书、保密协议、竞业限制协议的义务。4.3勘察设计咨询企业应当建立健全知识产权保护与管理的规章制度。 、培训教育，专利申请、审查与维持，商标注册与续展，知识产权诉讼及竞业限制等项开支。 5侵权与处理5.1著作权及邻接权的权利人依法享有著作人身权和 ...
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关系的其他单位任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类、产品或业务，限制期不应超过三年。第三十四条 科技，管理或相关业务人员在办理离、退休 拨出专款或从技术转让收益中提取)，用于专利申请费、审查费、维持费、专利诉讼费及竞业限制补助费等开支。第三十六条 参加项目鉴定、评审、评估、验收工作的专家及 ...
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保护，如专利侵权监视、专利诉讼、专利权边境保护；职工的入厂保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议等。(三)加大企事业单位对专利制度规则运用的力度，全面 申请前 (2)技术秘密 (3)档案管理 1．职工保密协议 有＋0.5 无0 2．竞业限制协议 有＋0.5 无0 3．保密奖罚协议 有＋0.5 无0 1． ...
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和业务相关人负有保密义务，但该商业秘密已经公开的除外。保密协议未约定保密期限的，保密期限为商业秘密的存续期。第十五条服务外包企业可以与知悉商业秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制协议包括以下主要内容：（一）竞业限制的行业范围、地域范围、期限；（二）补偿费的数额及支付方法； ...
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存续期。 第十五条服务外包企业可以与知悉商业秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制协议包括以下主要内容： (一)竞业限制的行业范围、地域范围、期限； (二)补偿费的数额及支付方法； (三)违约责任； (四)其他需要约定的事项。 第十六条发生服务外包知识产权纠纷的，当事人可以协商解决 ...
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、专利诉讼、专利权边境保护；职工的入厂保密协议、职务发明创造协议、竞业限制协议、保密奖惩协议等。 (四)加大企事业单位运用知识产权制度的力度，全面开展 (1)专利申请前 (2)技术秘密 1．职工保密协议 有＋0.5 无0 2．竞业限制协议 有＋0.5 无0 3．保密奖罚协议 有＋0.5 无0 (3) ...
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保护，如专利侵权监视、专利诉讼、专利权边境保护；职工的入厂保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议等。(三)加大企事业单位对知识产权制度规则运用的力度， (1)专利申请前 (2)技术秘密 1．职工保密协议 有＋0.5 无0 2．竞业限制协议 有＋0.5 无0 3．保密奖罚协议 有＋0.5 无0 (3)档案 ...
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产权管理、保护、培训，补助专利申请、审查、维持，商标注册、续展，知识产权诉讼及竞业限制等项开支。第十九条单位申请承担科研项目时，须进行专利及相关文献检索， 有竞争关系的其它单位任职，或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务，限制期不应超过三年。第三十四条行政管理人员，对其业务范围内所涉及的 ...
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