社会主义市场经济体制相适应的用人单位依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，引导用人单位自觉承担其应尽的社会责任，提高用人单位参与 工资等规定。（六）劳动合同解除手续办理情况：用人单位与劳动者解除劳动关系时，应及时办理解除劳动关系手续；依法应支付给劳动者赔偿金或者补偿金的时候，应 ...
//www.110.com/fagui/law_334201.html-了解详情
元罚款，最高不超过３万元。（五）用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要负责人 支付劳动者的工资报酬，给予经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖延劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于 ...
//www.110.com/fagui/law_345823.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·解除劳动合同支付赔偿金
- ·行政处罚通知书
- ·交通事故保险理赔程序
- ·工商部门
- ·劳动纠纷调解协议
- ·刑事自诉案件鉴定
- ·事业单位领导干部
- ·计件工资病假
- ·深圳市机动车辆保险条款解...
- ·基层先进民兵个人审批表
相关搜索