履行职责的工会工作人员的工作岗位，或者进行打击报复；不得以劳动者参加工会活动而解除劳动合同。（十一）劳动者人身权利保障情况：不得使用或支持使用强迫性劳动， 、投诉人。（十三）法律法规规定的其它情况。第八条一般强调性标准认证内容：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度情况：用人单位应依法建立和完善劳动 ...
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，由劳动和社会保障行政部门予以处罚：（一）用人单位制定的劳动规章制度违反劳动保障法律、法规、规章规定的，责令限期改正；逾期不改的，给予警告，并处以１０００元 元罚款，最高不超过３万元。（五）用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要 ...
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其家庭收入时，应在所领取的一次性经济补偿金或安置费中，扣除该职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前个人应交纳的社会保险费（必须凭社会保险缴费 保障待遇的书面决定，由街道办事处送达申请人或原低保对象；(五)建立健全各项规章制度，负责日常监督规范管理；(六)组织协调指导本辖区内社会力量共同开展帮困活动 ...
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第七十六条：“被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。“企业、事业单位给予发明人 （二）专利申请权、专利权的转移；（三）专利权的质押、保全及其解除；（四）专利实施许可合同的备案；（五）专利权的无效宣告；（六）专利权的终止；（ ...
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具有一定数量能胜任工作的专业技术人员和管理人员；（三）具有完善的交易规则和相关的规章制度。第十四条产权转让服务机构的职责是：（一）为产权转让提供合法的场所； 、债务处理情况；（七）产权的交接事宜；（八）合同变更和解除的条件；（九）违反合同的责任；（十）合同争议的解决方式；（十一）双方认为必要的其他事项 ...
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