正常程序决定终止的；(四)其他原因必须终止的。第六章社团的组织机构及管理第二十条 社团最高权力机构是会员代表大会。理事会是会员代表大会的执行机构。理事会设理事长 领导职务的不得兼薪。第十章社团的人事管理第四十条 根据党的方针政策和国家有关法规，建立和完善人事管理制度，配备必要的专职人员，提高专职管理 ...
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3政务动态领导活动、重大政务活动、通知公告、政府会议、日常工作2人事信息本级政府人事任免、干部选拔、公务员考录，教育培训2财政公开采购招投标、财政预决算 相关信息，并考查建设单位的相应资质1网站安全管理制度是否健全1是否与网站建设单位建立联系通报制度1技术管理系统软件的安全状况0.5应用软件的安全状况 ...
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管理的原则，逐步建立符合民族地区特点、适应社会主义市场经济新体制的各项干部人事管理制度。要切实加强和改进培养选拔少数民族后备干部工作。培养造就一大批德才兼备的少数民族 ，并于1994年6月底前报中央组织部备案。各级党委组织部、统战部和政府人事、民委、教委、财政等部门要分工负责，当好党委、政府的参谋和 ...
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。第十一条机关、团体、企业事业单位及其他组织的档案机构，应当建立科学的管理制度，配备必须的设施，采用先进的技术，维护档案的完整与安全，实现档案管理现代化 企业事业单位因破产、兼并、拍卖、重组、改制或其他原因转为非国有单位的，其人事、党群、行政和会计等类的档案，移交原主管部门或者同级国家综合档案馆，其 ...
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受理、仲裁记录、文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作。第七条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由3名以上（含3 效力的裁决书、调解书的当事人，仲裁委员会可以建议其上级主管机关给予行政处分，或者由人事行政部门采取相应措施。另一方当事人也可以依法向人民法院申请强制执行。第三十 ...
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纳入各级后备干部队伍建设总体规划，进一步健全和完善少数民族后备干部的选拔、考核和管理制度。把德才素质好、有发展潜力的少数民族优秀人才列入后备干部名单。少数民族 或留出职位在一定期限内抓紧选配。3.各级党委组织部、统战部和政府民族、人事、教育、财政等部门，对做好少数民族干部工作负有共同责任，要紧密配合， ...
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惩处相结合和公正、及时、高效的原则。第六条各级行政机关和监察机关依照人事管理权限和工作职责负责行政过错责任追究工作。各级政府法制机构依法监督行政机关及其工作 致使行政机关工作人员无法作出正确判断的；（二）法律、法规、规章和内部行政管理制度未作规定或规定不具体，致使行政机关工作人员理解错误的；（三）出现 ...
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单位做好职业教育毕业生、结业生就业工作。第九条县级以上人民政府计划、财政、人事、物价、税务、工商等部门应当在各自的职责范围内，做好职业教育工作。 适当的劳动报酬。第二十条职业学校和职业培训机构应当建立健全教育教学管理制度，逐步实现教育教学管理规范化、科学化。教育研究机构应当加强职业教育的科学研究，有关 ...
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站所，除中央有规定的以外，站所的党组织受乡镇党委领导；站所的领导人事变动、晋级提拔等，县(市、区)主管部门须征求所在乡镇党委和政府的意见， 五户推荐一名村民代表。进一步明确村级重大事务范围，完善决策程序和村级民主管理制度、民主监督制度，进一步提高自治水平。充分发挥农村党支部的领导核心作用，进一步规范村 ...
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气象、地震、测绘、技术监督等综合服务业。加大科技投资的投入，建立科技资金管理制度，推进科技服务业发展。到2005年，建立起各类科技服务机构健康发展的 技术要素在财产和收入分配中的份额。通过推动劳动人事制度改革，提高服务业企业用工自主权。逐步实行辞退、辞职制度，实现就业双向选择。大力培养服务业后备人才。 ...
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