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宿迁市人事争议仲裁暂行办法
向知情人调查。有关
单位
和个人不得拒绝。第二十五条仲裁庭处理人事争议应当在查明事实，分清责任
的
基础上先进行
调解
，促使当事人双方自愿达成
协议
。
协议
内容不得违反法律 三）
对方
当事人隐瞒了足以影响公正裁决
的
证据
的
；（四）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为
的
；（五）仲裁员应回避而没有回避，
不
能 ...
//www.110.com/fagui/law_330992.html-
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