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宿迁市人事争议仲裁暂行办法
受理下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任
合同
发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任或 第二十五条仲裁庭处理人事争议应当在查明事实，分清责任的基础上先进行调解，促使当事人
双方
自愿
达成
协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。第二十六条调解
达成
协议 ...
//www.110.com/fagui/law_330992.html-
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