（二）取消当年评优评先资格；（三）扣发第13个月工资和目标责任制奖金；（四）调离工作岗位或停职待岗；（五）给予行政纪律处分；（六）法律、法规、规章规定的其他方式。 的，各单位可根据本单位业务实际予以补充和完善。第四十八条本办法实施中的具体应用问题由市监察局负责解释。第四十九条本办法自发布之日起施行。...
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、责任追究的具体实施机构、责任追究的具体程序，将责任追究落实到具体的工作岗位和责任人员。要建立健全机关首长问责制，机关不履行或不正确履行职责 作风和机关行政效能建设纳入主体班次的教学计划。区直机关要带头解放思想，带头查找问题，带头整改，带头建章立制，为全区转变干部作风，加强机关行政效能建设作出表率。 ...
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开阔视野，增长才干，增强改革开放意识和全局观念，提高宏观决策水平和解决实际问题的能力。各级党校要切实承担起培训少数民族干部的任务。中央党校将继续办 建设中政绩突出、群众拥护的优秀少数民族干部选拔到各级领导岗位，尤其要注意挑选政治素质好、熟悉经济工作、勇于开拓的少数民族干部进党政领导班子；特别优秀的可以 ...
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第六条少数民族和贫困地区用人单位应当积极帮助引进人才解决其配偶、子女就业和就学问题，单位自行安排有困难的，可提请政府有关部门协助解决。其中，新引进的具有 办法。从2007年开始，省直党政机关考录公务员（包括报考特种专业岗位），考录具有2年以上基层工作经验的高校毕业生占考录总数的比例不得低于三分之一，且 ...
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机关单位工作实绩考核依法行政考核量化指标》的考核范围。第十三条对量化测评中存在的问题和定期绩效量化测评不合格的部门，由市监察局发出《行政监察建议书》或《行政监察 65、在规定时间内回复网上咨询与投诉违反一次扣1分66、工作时间内无正当理由擅离工作岗位达10分钟以上的每次扣2分67、公示的咨询与投诉电话 ...
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、价值观，学会用马列主义的立场、观点、方法解决改革开放和现代化建设中的实际问题。要以各级党校、行政学校为依托，用五年时间把全省乡科级以上少数民族 列入议事日程，通盘考虑，加强督促检查和具体指导，定期研究解决工作中存在的问题。2.认真检查落实少数民族领导干部配备情况，对应配而未配备少数民族干部的领导班子 ...
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协调能力；(五)领导干部的产生和任免，换届和退休，待遇和工资等问题按《国家民委社会团体党建工作和领导干部管理实施细则》有关规定执行；(六)领导干部任期届满，应向 管理部门审批。第四十七条 主管财务的负责人及财务部门的负责人，在离任、调离工作岗位时，应进行必要审计。第十二章罚则第四十八条 强化监管手段， ...
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了少数民族的感情。为此，1986年，国家民委下发了《关于慎重对待少数民族风俗习惯问题的通知》；1987年，中共中央宣传部、统战部和国家民委联合下发了《关于在宣传 发生这些问题的原因，一是一些记者、作者和编辑缺乏基本的民族、宗教知识，民族、宗教政策观念淡薄。有些部门正值新老人员交替，一些新走上工作岗位的 ...
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监察机关或者本级人民政府按照管理权限对其主要负责人和直接责任人员给予记过直至撤职，并调离工作岗位的行政处分：（一）对符合法定条件的行政许可申请不予受理、不予许可或者未 机关实施行政许可的监督，适用本规定。第二十一条本规定应用中的具体问题，由市人民政府法制部门负责解释。第二十二条本规定自2004年7月1 ...
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和改革自己风俗习惯的自由。各级国家机关在处理城市少数民族的特殊问题时，必须与他们的代表和民族工作部门充分协商，尊重他们的意见。第六条各级人民政府的民族 条生产、经营清真饮食品单位的主要负责人和肉食加工、保管、销售等主要岗位的工作，应由相应的少数民族职工担任，禁止其他民族人员承包清真饮食业和开办饮食业时 ...
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