经考试、考核合格，可以按照国家有关规定升入高等学校。第三十八条用人单位录用经过职业教育的毕业、结业生，应当优先招用取得中等以上对口专业学历证书 教师培训基地。各类高等院校应当根据需要为职业教育培训教师。有条件的企业事业单位应当按照有关规定接受职业教育教师进行专业技能培训。“教育、劳动和社会保障行政部门 ...
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报市残疾人联合会，县（市、区）属用人单位报所在地县（市、区）残疾人联合会。第六条用人单位录用残疾人，应依法与残疾人签订劳动合同，为 。地方税务机关负责征收企业应交纳的残疾人就业保障金。残疾人联合会负责征收国家机关、事业单位、社会团体和其它社会组织应交纳的残疾人就业保障金。县级以上残疾人联合会负责每年对 ...
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人员和管理人员，以及具有硕士以上学位的高等院校毕业生。第四条少数民族和贫困地区用人单位应当充分发挥主体作用，根据生产经营和事业发展需要，研究制定人才培养、吸引 下给予适当照顾。对报考公务员的，可适当增加招考笔试成绩，同等条件下优先录用，具体加分标准由省人事主管部门在招考公告中明确。对报考省内高校研究生 ...
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十八条 自治县依照国家有关规定，通过考试考核，补充自治县国家机关编制内的自然减员缺额，按当年新增用人指标录用工作人员。自治县国家机关在招收工作人员时，应 升级。自治机关依法设立科技进步基金，奖励发明创造和推广应用科学技术有显著成绩的单位和个人。第四十七条 自治县坚持文艺为人民服务为社会主义服务的方针。 ...
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招聘人员和补充自然减员缺额时，应当合理确定少数民族比例，并适当放宽少数民族任职和录用的条件。第二十二条自治州所辖县、市的人民代表大会常务委员会组成人员中 技能培训机构，加强对城乡劳动者的职业技能培训，提高劳动者的就业技能，规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。第六十三条自治州的自治机关建立健全 ...
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和经营管理人员的法律知识培训、考试、考核工作。第二十一条公安、人事劳动部门及用人单位应当根据各自的职责，对暂住人口、重点人口和待业、从业人员进行法制宣传教育 。录用、任命国家工作人员，应当进行必要的法律知识考试。考核或考试成绩作为录用、任命、聘用、年度考核、定级、晋升职务的依据之一。第二十六条担任领导 ...
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二条 自治县的自治机关采取灵活政策引进各类专业人才。对符合条件引进的人才，由用人单位发给一次性安家费，负责解决住房，优先安排配偶工作、子女就读和一名子女 编制内的自然减员缺额和国家当年新增用人指标。对少数民族人员优先录用。第十四条 自治县人民法院和人民检察院的组织、职能和工作，依照有关法律的规定执行。 ...
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之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）用人单位与 证人姓名和住所。仲裁申请书应当由申请人签名，申请人为法人或者其他组织的，应当加盖单位印章由法定代表人或主要负责人签名。申请人提交仲裁申请书时，应当将仲裁请求所依据 ...
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工作制度。建立民族自治地方人才库。强化专业技术人员继续教育。建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，对在民族自治地方工作的副高级职称 25年以上的人员可以申报副高级职称。第二十四条省直部门、民族自治地方在录用、聘用国家工作人员时，对少数民族应当在名额和条件上给予照顾，使其所占 ...
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一定比例的少数民族干部，并注意培养少数民族妇女干部。 第十条国家机关录用、招用工作人员，企业、事业单位招用职工，在同等条件下，应当优先招收少数民族公民。 第 一条城市人民政府对下岗的少数民族职工，应当优先安排技能培训，培训合格后，用人单位应当在同等条件下优先安排其上岗；鼓励并帮助他们多渠道再就业。 第 ...
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