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宿迁市人事争议仲裁暂行办法
人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护正常的人事行政管理秩序，根据国家
有关
法律
、法规和《江苏省人事争议仲裁暂行办法》，结合本市实际，制定本暂行 。调解书由仲裁庭成员签名、双方当事人签名、加盖仲裁委员会印章。调解书经双方当事人
签收
后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当 ...
//www.110.com/fagui/law_330992.html-
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