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宿迁市人事争议仲裁暂行办法
,工作不称职的由所属的仲裁委员会予以解聘。第三章
受
案
范围第九条仲裁委员会受理下列人事争议:(一)国家
行政
机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生 质证查证认定后,方能作为仲裁的证据。仲裁委员会有权
要求
当事人提供或者补充证据,有权向有关单位查阅与
案件
有关的档案、资料和证明材料,有权向知情人调查。 ...
//www.110.com/fagui/law_330992.html-
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青岛市国家公务员申诉控告工作暂行规定
的涉及本人权益的以下人事处理决定不服,按规定向原处理机关或其他有关机关提出意见和
要求
:(一)行政处分,指依照《国家公务员暂行条例》所给予的警告、记过、记大过、 决定或复核决定的
行政
机关;3、申诉的事项是否属于
受
案
范围;4、申诉的请求是否明确具体,是否有事实根据;5、申诉的
案件
是否属于本机关
管辖
;6、对 ...
//www.110.com/fagui/law_336102.html-
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