信息；信息应具备可靠性、及时性与容易取得之特性，并以一致性之格式提供。内部控制制度应建立有效之沟通管道。 五、监督活动与更正缺失：内部控制整体之有效性应予持续 者，主管机关得视情节轻重，要求农会、渔会予以调职或依农会、渔会人事管理办法有关规定议处。 第20条 稽核人员知悉内部控制重大缺失、违法违规、或 ...
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、经济研究科： (一)农业发展研究计画之审核及督导。 (二)农业经济、政策及制度问题之研究。 (三)农业开发计画之个案经济评估。 (四)国内外农业经济资料之 策划及督导事项。 (五)农会总干事遴选之拟订、策划及督导事项。 (六)农会人事管理之拟订、策划及督导事项。 (七)农会财务辅导与检核之拟订、策划 ...
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处理之督导。 (五)公粮收储计画之规划及仓容筹措之督导。 (六)公粮库存量查核与仓储管理制度之研订及督导。 (七)公粮仓储虫鼠害防治与灾害处理之督导及损耗率之 人事数据管理、分析及运用。 九、本署及所属机关人事人员管理事项。 十、其它有关人事管理事项。 第13条 计室设科办事，掌理下列事项： 一、本署 ...
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督导及考核。 (六)农业金融相关研究计画之策划及推动。 (七)农业金融机构存款保险制度之协调及联系。 (八)农业金融相关国际合作、交流之协调及联系。 (九)两岸农业金融 局人事人员任免、迁调、考核、奖惩案件之拟办。 十、其它有关人事管理事项。 第10条 会计室掌理下列事项： 一、岁入、岁出预(概)算之 ...
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及余裕资金之运用等事项，由中央目的事业主管机关另定办法管理之。 农会信用部应建立内部稽核制度；其实施办法，由中央目的事业主管机关定之。 农会信用部 农会事业基金，并准予继承；其办法由中央主管机关定之。 第49-1条 各级农会人事管理办法、财务处理办法、总干事遴选办法、选举罢免办法及考核办法，由中央主管 ...
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及余裕资金之运用等事项，由中央目的事业主管机关另定办法管理之。 农会信用部应建立内部稽核制度；其实施办法，由中央目的事业主管机关定之。 农会信用部 农会事业基金，并准予继承；其办法由中央主管机关定之。 第49-1条 各级农会人事管理办法、财务处理办法、总干事遴选办法、选举罢免办法及考核办法，由中央主管 ...
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及余裕资金之运用等事项，由中央目的事业主管机关另定办法管理之。 渔会信用部应建立内部稽核制度；其实施办法，由“中央”目的事业主管机关定之。 渔会信用 ，除有关假处分之规定外，准用民事诉讼法之规定。 第51-2条 各级渔会人事管理办法、财务处理办法、总干事遴选办法、选举罢免办法及考核办法，由“中央”主管 ...
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比率及余裕资金之运用等事项，由中央目的事业主管机关另定办法管理之。 渔会信用部应建立内部稽核制度；其实施办法，由中央目的事业主管机关定之。 渔会信用 ，除有关假处分之规定外，准用民事诉讼法之规定。 第51-2条 各级渔会人事管理办法、财务处理办法、总干事遴选办法、选举罢免办法及考核办法，由中央主管机关 ...
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聘请财经学者专家或会计师提供咨询。另置兼任执行秘书一人。管理小组幕僚业务由人事室负责办理。 三、管理小组工作事项如下： (一)公股代表之遴选、考核、解职等 提出报告及代表公司委托律师、会计师审核，另应注意督导公司之稽核计画及内部控制制度，有缺失应即提请公司改善；其调查、审核结果或缺失改善建议应转陈本会 ...
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管制，并于系统中限制其可运用之范围。 (三)信息档案应建立信息档案管理制度，分级管理，具机密性质数据，应依规定加注机密属性，输出之机密性报表， 具体建议，项目保密事项之范围如下： (一)重大营缮采购工程招标事项。 (二)人事甄审、人事考绩评议之过程。 (三)重要之评选或遴选作业须保密之事项(四)其它须 ...
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