，其实际用人超过核定员额时，在员额未降至规定标准前，遇有员工离职不得聘雇新进员工。 第10条 农会应依其需要设置各种职务，分掌各部门工作。 用人费包括薪给、退休资遣抚恤准备金、休假旅游补助费、不休假奖金、考核奖金及农会员工依法应负担之保险费用等一切直接间接人事费用。 第20条 农会总用人费除以上年度 ...
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农业专着或发明，现在从事农业推广工作。 四 服务于依法令登记之农、林、牧场员工，实际从事农业工作。 前项各款人员申请加入农会会员资格之认定、应备书件、 如下： 一 人事管理办法：人事评议、编制员额、职等与聘雇资格、薪给、就职、离职、考核奖惩、资遣、退休、抚恤与服务及其他应遵行事项。 二 财务处理办法： ...
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-3条 农会总干事应于受聘之日起十日内，检具有不动产之保证人两人以上保证书或员工诚实保险，向农会保证。 前项不动产或保险之额度，由中央主管机关定之。 第26 ： 一、人事管理办法：人事评议、编制员额、职等与聘雇资格、薪给、就职、离职、考核奖惩、资遣、退休、抚恤与服务及其它应遵行事项。 二、财务处理办法 ...
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3条 渔会总干事应于受聘之日起十日内，检具有不动产之保证人二人以上保证书或员工诚实保证保险，向渔会保证。 第27条 渔会总干事以外之聘任职员，由总干事 如下： 一 人事管理办法：人事评议、编制员额、职等与聘雇资格、薪给、就职、离职、考核奖惩、资遣、退休、抚恤与服务及其他应遵行事项。 二 财务处理办法： ...
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3条 渔会总干事应于受聘之日起十日内，检具有不动产之保证人二人以上保证书或员工诚实保证保险，向渔会保证。 第27条 渔会总干事以外之聘任职员，由总干事 如下： 一、人事管理办法：人事评议、编制员额、职等与聘雇资格、薪给、就职、离职、考核奖惩、资遣、退休、抚恤与服务及其它应遵行事项。 二、财务处理办法： ...
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