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农会人事管理办法
绩效。 五、对主管业务,提出具体方案或改进办法,经采行认定确有绩效。 六、
负责
尽职,承办业务均能于限期内完成,绩效卓著,有具体事迹。 七、担任主管职务 业务,致生损害于农会。 四、疏于防范或管理不善,致农会损失或酿成
意外
灾害。 五、行为
不
检,赌博冶游,品行不端。 六、态度傲慢,行为粗暴,不服调遣。 七 ...
//www.110.com/fagui/law_17093.html-
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