十八条规定计算事项有虚违情事,致农会发生损害时,有关人员应负赔偿及法律责任。 第48条 农会员工之奖惩应依功过轻重按下列奖惩方法办理: 一、奖励:嘉奖 第五条之规定,各级农会联合组织之共同经营机构之人事管理不适用本办法。 第62条 本办法自发布日施行。 本办法修正条文自中华民国九十四年一月一日起施行。...
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,主管机关得视情节轻重,要求农会、渔会予以调职或依农会、渔会人事管理办法有关规定议处。 第20条 稽核人员知悉内部控制重大缺失、违法违规、或其它 并副知中央主管机关委托之金融监理机关或金融检查机构、全国农业金库及中央存款保险股份有限公司。 稽核人员发现重大弊端,农会、渔会应予奖励。 信用部发生重大缺失 ...
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:依农会事业损益决算办理。 八 其他收入。 第39条 农会经济事业、金融事业、保险事业及农业推广事业之会计分别独立,并应编造年度预决算,报告会员(代表)大会及报请 及考核办法,由中央主管机关定之;其内容及范围如下: 一 人事管理办法:人事评议、编制员额、职等与聘雇资格、薪给、就职、离职、考核奖惩、资遣 ...
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:依农会事业损益决算办理。 八、其它收入。 第39条 农会经济事业、金融事业、保险事业及农业推广事业之会计分别独立,并应编造年度预决算,报告会员(代表)大会及报请 及考核办法,由中央主管机关定之;其内容及范围如下: 一、人事管理办法:人事评议、编制员额、职等与聘雇资格、薪给、就职、离职、考核奖惩、资遣 ...
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会总干事应于受聘之日起十日内,检具有不动产之保证人二人以上保证书或员工诚实保证保险,向渔会保证。 第27条 渔会总干事以外之聘任职员,由总干事就渔会 办法及考核办法,由“中央”主管机关定之;其内容及范围如下: 一 人事管理办法:人事评议、编制员额、职等与聘雇资格、薪给、就职、离职、考核奖惩、资遣、退休 ...
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会总干事应于受聘之日起十日内,检具有不动产之保证人二人以上保证书或员工诚实保证保险,向渔会保证。 第27条 渔会总干事以外之聘任职员,由总干事就渔会统一 罢免办法及考核办法,由中央主管机关定之;其内容及范围如下: 一、人事管理办法:人事评议、编制员额、职等与聘雇资格、薪给、就职、离职、考核奖惩、资遣、 ...
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,并副知中央银行及中央存款保险股份有限公司。 前项所称有关机关(构)由农委会定之。 七、检查人员对于检查事项,负守密责任,检查后对于受检查机构之业务 充分沟通。 八、本要点所委托检查相关费用,依“行政院金融监督管理委员会监理年费检查费计缴标准及规费收取办法”规定,由农委会按季汇缴金管会,并自九十四年度 ...
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之联系、协调及督导。 (八)动物保护国际合作、人才交流及训练事宜之推动。 (九)家畜保险业务法规修订、计画拟订、执行及督导。 (十)其它有关畜牧行政事项。 二、家 中央及地方农政工作之联系,得举行会报,其办法另定之。 第29条 本会事务管理,依事务管理规则及有关手册办理之。 第30条 本细则自中华民国 ...
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的爆炸品,但以售卖该等爆炸品须并非为图利且该等爆炸品只由矿场管理当局单独控制为限。 第18条 禁止在已关闭的矿场内贮存爆炸品 版本日期 30 。 第41条 提供梯子及其他出口途径的责任 版本日期 30/06/1997 (1)矿长须提供并维持令矿务主任满意的梯子或其他办法,作为使人无须借助提升机械而得以 ...
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