明不适任具体事实，不予续聘。 (五)志工之考核： 1.服务单位应定期考核志工之服务绩效，并就服务绩效特优者，颁发奖品(牌、状)公开表扬，对不适 及相关证明文件向服务单位提出申请。服务单位受理后，经审查后，发给志愿服务绩效证明书。 四、服务范筹： (一)辅导民众填写各项申请书表。 (二)协助服务柜台咨询 ...
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编号及文书处理基准等。 八、内部稽核及管理能力，包括定期之自我评量及作业执行绩效评估等机制。 九、可提供营造业之咨询服务方式。 十、可提供之会议场所等 构)、公会团体有下列情形之一者，中央主管机关得废止其认可： 一、经依第十条考核复查结果不合规定者。 二、评鉴不实者。 三、接受不正当利益者。 四、丧失 ...
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应备文件。 (五)审查标准及作业程序。 (六)经费请拨及核销程序。 (七)督导及考核。 三、管理局对民间团体及个人之补(捐)助，应就下列事项纳入作业规范 民间团体或个人之督导管理机制，并建立完整数据库。 六、管理局应针对补助业务建立绩效评估机制，进行自评。 七、本会得视需要派员查核管理局补(捐)助事项 ...
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