旷课累计达七小时，或实务训练期间旷职累计达三日者 三、基础训练期间对讲座、辅导员或训练机关(构)学校员工施以强暴胁迫，或实务训练期间对机关(构)学校长官或员工施以强暴胁迫者 四、依规定应体格检查，经检查不合格，或逾期不缴交体格检查表者 五、公务人员任用法第二十八条各款所列情事之一者 ...
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百分之五，或实务训练期间旷职累计达三日者。 (三)基础训练期间对讲座、辅导员或训练机关(构)学校员工施以强暴胁迫，或实务训练期间对机关(构)学校长官或员工施以强暴胁迫者。 (四)依规定应体格检查，经检查不合格，或逾期不缴交体格检查表者。 (五)其它具体事实足以认为品德操守不良，情节严重者。 十 ...
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公假不列入扣除时数)。 2、旷课累计达七小时者。 3、对讲座、辅导员或海洋巡防总局员工施以强暴胁迫者。 4、学科、体技、操行、实习等四项，有一项成绩 资格者。 (五)实务训练期间： 1、旷职累计达三日者。 2、对用人机关长官或员工施以强暴胁迫者。 二、因分娩、流产、重大伤病或丧假致超过规定缺课时数者， ...
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扣除时数)。 2、旷课累计达七小时者。 3、对讲座、辅导员或训练机关(构)学校员工施以强暴胁迫者。 4、实习、操行或警技成绩不及格者。 5、其它依受训人员 者。 (五)实务训练期间： 1、旷职累计达三日者。 2、对用人机关长官或员工施以强暴胁迫者。 二、因分娩、流产、重大伤病或丧假致超过规定缺课时数者 ...
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百分之五，或实务训练期间旷职累计达3日者。 (三)基础训练期间对讲座、辅导员或训练机关(构)学校员工施以强暴胁迫，或实务训练期间对机关(构)学校长官或员工施以强暴胁迫者。 (四)依规定应体格检查，经检查不合格，或逾期不缴交体格检查表者。 (五)其它具体事实足以认为品德操守不良，情节严重者。 十 ...
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扣除时数)。 (二)旷课累计达7小时者。 (三)对讲座、辅导员或训练机关、学校员工施以强暴胁迫者。 (四)实习、操行或警(消)技成绩不及格者。 (五)其它依受训 。 四、实务训练期间： (一)旷职累计达3日者。 (二)对用人机关长官或员工施以强暴胁迫者。 捌、停止训练： 一、受训人员于教育训练期间，因 ...
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扣除时数)。 (二)旷课累计达7小时者。 (三)对讲座、辅导员或训练机关(构)学校员工施以强暴胁迫者。 (四)实习、操行或警技成绩不及格者。 (五)其它依受训人员 五、实务训练期间： (一)旷职累计达3日者。 (二)对用人机关长官或员工施以强暴胁迫者。 捌、停止训练： 一、受训人员于教育训练期间，因 ...
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超过 84小时者。 (二)旷课累计达7小时者。 (三)对讲座、辅导员或训练机关、学校员工施以强暴胁迫者。 (四)学科、体技、操行、实习等4项，有1项成绩 者。 五、实务训练期间： (一)旷职累计达3日者。 (二)对用人机关长官或员工施以强暴胁迫者。 捌、停止训练： 一、受训人员于教育训练期间，因分娩、 ...
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三日者，或请假缺课时数合计超过十八小时者。 三、中途放弃参训者。 四、旷课者。 五、训练期间冒名顶替者。 六、受训期间对讲座、辅导员或训练机关(构)、学校员工施以强暴、胁迫，有确实证据者。 七、品德操守不良，情节严重，有确实证据者。 受训人员于训练期间，请丧假、娩假或流产假合计超过三日者，应予停止 ...
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者，或请假缺课时数合计超过二十四小时者。 三、中途放弃参训者。 四、旷课者。 五、训练期间冒名顶替者。 六、受训期间对讲座、辅导员或训练机关(构)、学校员工施以强暴胁迫，有确实证据者。 七、其它具体事实足以认为品德操守不良，情节严重，有确实证据者。 受训人员于训练期间，因请丧假、娩假或流产假合计超过 ...
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