期间之请假有关规定，由保训会协调有关机关另定之。 第12条 受训人员生活管理、品德操守考核、训练成绩考核及奖惩标准等规定，由保训会协调有关机关定之 达七小时，或实务训练期间旷职累计达三日者 三、基础训练期间对讲座、辅导员或训练机关(构)学校员工施以强暴胁迫，或实务训练期间对机关(构)学校长官或员工施以 ...
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事宜。 (三)基础训练与实务训练期间，受训人员应遵守各该训练机关(构)学校有关管理规章。 十四、请假规定： (一)基础训练： 受训人员在基础训练期间之请假， 五，或实务训练期间旷职累计达三日者。 (三)基础训练期间对讲座、辅导员或训练机关(构)学校员工施以强暴胁迫，或实务训练期间对机关(构)学校长官或 ...
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事宜。 (三)基础训练与实务训练期间，受训人员应遵守各该训练机关(构)学校有关管理规章。 十四、请假规定： (一)基础训练：受训人员在基础训练期间之请假， ，或实务训练期间旷职累计达3日者。 (三)基础训练期间对讲座、辅导员或训练机关(构)学校员工施以强暴胁迫，或实务训练期间对机关(构)学校长官或员工 ...
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、学科、体技、操行、实习等四项，有一项成绩不及格者。 5、其它依受训人员之请假、奖惩、成绩考核、生活管理等纪录应予废止受训资格者。 (五)实务训练期间： 1、旷职累计达三日者。 2、对用人机关长官或员工施以强暴胁迫者。 二、因分娩、流产、重大伤病或丧假致 ...
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员工施以强暴胁迫者。 4、实习、操行或警技成绩不及格者。 5、其它依受训人员之请假、奖惩、成绩考核、生活管理等纪录应予废止受训资格者。 (五)实务训练期间： 1、旷职累计达三日者。 2、对用人机关长官或员工施以强暴胁迫者。 二、因分娩、流产、重大伤病或丧假致 ...
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扣除时数)。 (二)旷课累计达7小时者。 (三)对讲座、辅导员或训练机关、学校员工施以强暴胁迫者。 (四)实习、操行或警(消)技成绩不及格者。 (五)其它依受训 奖惩、成绩考核、生活管理等纪录应予废止受训资格者。 四、实务训练期间： (一)旷职累计达3日者。 (二)对用人机关长官或员工施以强暴胁迫者。 ...
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扣除时数)。 (二)旷课累计达7小时者。 (三)对讲座、辅导员或训练机关(构)学校员工施以强暴胁迫者。 (四)实习、操行或警技成绩不及格者。 (五)其它依受训人员 奖惩、成绩考核、生活管理等纪录应予废止受训资格者。 五、实务训练期间： (一)旷职累计达3日者。 (二)对用人机关长官或员工施以强暴胁迫者 ...
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备，并函知委办训练机关(构)学校。 2.受训人员在海洋巡防总局训练期间之生活管理、考核、奖惩、请假等事项，依公务人员特种考试警察人员考试水上警察人员类科 、奖惩、成绩考核、生活管理等纪录应予废止受训资格者。 五、实务训练期间： (一)旷职累计达3日者。 (二)对用人机关长官或员工施以强暴胁迫者。 捌、 ...
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者。 五、训练期间冒名顶替者。 六、受训期间对讲座、辅导员或训练机关(构)、学校员工施以强暴、胁迫，有确实证据者。 七、品德操守不良，情节严重，有确实 结束后将前二项有关资料，函送受训人员服务机关(构)。 第12条 受训人员生活管理、团体纪律、活动表现成绩及课程成绩之评量规定、成绩计算方式，由各事业 ...
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者。 五、训练期间冒名顶替者。 六、受训期间对讲座、辅导员或训练机关(构)、学校员工施以强暴胁迫，有确实证据者。 七、其它具体事实足以认为品德操守不良，情节严重 后将前二项有关资料，函送受训人员服务机关、学校。 第13条 受训人员生活管理、团体纪律、活动表现成绩及课程成绩之评量规定，由保训会另定之。 ...
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