对象资料及其可能从事之危害或犯罪行为。 三搜集数据项。 四任务起迄时间。 五联系方法。 六其它应行注意之事项。 第6条 警察遴选第三人搜集资料之期间不得逾 ，应客观判断其取得过程及方法，参酌经验及结果事实情况，评鉴其可信性。 前项资料经研判认为可信，且具证据价值者，应依下列方式处理： 一资料欠详尽者， ...
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将申请人之试卷全部调出，详细核对号码、各项评分及评分总和之平均数后，将复查结果复知。 复查成绩如发现因申请人作答方法或使用工具不符规定以致不能正确计分时，应将其原因复知。 复查试卷发现有疑义时，应即查明处理之。 第6条 复查结果发现成绩登记或核算错误时，应将 ...
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，用中文大写数字书写于卷面评分栏内，并签名或盖章。 采平行两阅时，其计分方法准用前二项规定办理。第一阅阅毕之试卷，其评分栏应由试务工作人员 报请典(主)试委员长或主任委员核定后，再以人工方式补正电子档案中试卷答案内容后计分。处理结果经典(主)试委员长或主任委员核阅后，并同原试卷交试务承办单位存盘。 第 ...
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尽职，或主动为民服务，有具体优良事迹者。 6.研究对业务有关之学术或工作方法，提出著作或方案，经审查具有价值而采行者。 7.执行紧急任务，或处理偶发事件，能依限妥善完成者。 8.对上级交办重要事项，克服困难，圆满达成任务，着有绩效者。 9.其它具体优良事迹 ...
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所需知能：辅导员应针对受训人员之工作内容，教导处理公务相关法律知识及实务工作技能，为工作要领与作业方法之提示与指导，对于须改进之处，应予指导， 观念与价值观，并强化团队观念与敬业精神。 (三)教导服务态度：辅导员应注意受训人员处理公务时与民众应对之技巧与态度，并适时教导使其养成良好之工作态度及学习沟通 ...
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、热诚亲切之服务态度、重视人权法治、强化执法纪律。 3.善用现代科技、运用科学方法、遵循作业程序、提升专业知能与效率。 4.训练课程依「94年公务人员 为不及格者，由海洋巡防总局陈报行政院海岸巡防署核转保训会，依下列方式处理： 1.核定为成绩不及格者，废止受训资格。 2.成绩评定如有违反训练法令或不当 ...
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2条 机关办理采购，其订定招标文件、招标、决标、订约、履约管理、验收及争议处理，宜由采购专业人员承办或经采购专业人员审核、协办或会办。 第3条 本办法 伪造或变造应考证件者。 三、不具备应考资格者。 四、以诈术或其它不正当方法，使考试发生不正确之结果者。 前项不予发证之情形，于发证后发现者，撤销其资格 ...
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