充实初任公务人员应具备之基本观念、品德操守、服务态度及行政程序与技术为重点。 (二)实务训练：以增进有关工作所需知能及考核品德操守、服务态度为重点。 四、训练 同一职组得单向调任职系」之标准进行认定。 2、低一职等以上及职责程度相当： 依「公务人员曾任公务年资采计提叙俸级认定办法」附表「各类人员与行政 ...
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初任公务人员应具备之基本观念、品德操守、服务态度及行政程序与技术为重点。 (二)实务训练：以增进有关工作所需知能及考核品德操守、服务态度为重点。 四、训练 或视为同一职组得单向调任职系」之标准进行认定。 2.低一职等以上及职责程度相当：依「公务人员曾任公务年资采计提叙俸级认定办法」附表「各类人员与行政 ...
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初任公务人员应具备之基本观念、品德操守、服务态度及行政程序与技术为重点。 (二)实务训练：以增进有关工作所需知能及考核品德操守、服务态度为重点。 四、 委任第四职等以上资格者。 (4)普通考试：具有委任第二职等以上资格者。 3.职责程度相当：依公务人员曾任公务年资采计提叙俸级认定办法附表之各类人员与 ...
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条 本训练分为基础训练与实务训练 基础训练以充实初任公务人员应具备之基本观念、品德操守、服务态度及行政程序与技术为重点 实务训练以增进有关工作所需知能及考核 文件，向实务训练机关(构)学校提出申请，并函送保训会核定 前项第二款所称职责程度相当，指曾担任高于或同于拟任职务列等之职务而言 第一项第二款所称 ...
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人员间之转任。 前项人员相互转任，以与原任职务之性质相近、职责程度相当者为限。 第3条 交通事业人员转任交通行政人员，除士级资位外，其资位薪级与公务人员官等职等 、业务长、技术长相当简任第十一职等至第十三职等。 二、副业务长、副技术长相当荐任第九职等至简任第十一职等。 三、高级业务员、高级技术员相当荐 ...
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给分下列三种： 一 职务加给：对主管人员或职责繁重或工作具有危险性者加给之。 二 技术或专业加给：对技术或专业人员加给之。 三 地域加给：对服务边远或 人员时，其服务年资之采计亦同。 第十条 （调任或改任） 不受任用资格限制人员，，依法调任或改任受任用资格限制之同职等职务时，具有相当性质等级之资格者， ...
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类科，应另择期举行。 涉及泄题之应考人或办理考试人员，依典试法、公务人员考试法或专门职业及技术人员考试法等有关规定处理。其涉及刑事责任者，移送检察机关 科目包括专业科目及普通科目时，依有关考试法令规定之成绩计算比例计算考试总成绩。 第15条 试务工作人员未善尽职责致发生偶发事件者，其如为考选部人员，应 ...
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