应于试题封套及试题上注明。注明得使用电子计算器之科目，试题应要求详列解答过程，并避免命拟测试记忆公式能力之试题。 一二试题应避免照书本逐字抄录，必须重新 多之科目，阅卷委员在二人以上者，其命题委员应将试题之参考答案或计算过程及评分标准，于阅卷前提交典(主)试委员长或分组召集人。 第8条 拟定试题应使用 ...
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污损试卷，致无法正确读入答案者，依读入答案计分。 六、因系在试务作业过程中污损试卷或受污物沾黏，致无法正确读入答案者，应由试务承办单位会同 列册并同原试卷报请典(主)试委员长或主任委员核定后，以零分计算。 试卷在试务作业过程中污损者，应由试务承办单位会同信息处影印该卷，影印本上注明原因并共同签章，报请 ...
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遴选后，排定校长人选优先级送部长圈核： (一)听取学校遴选委员会简报校长候选人产生之过程。 (二)与校长候选人面谈，听取有关校务发展及治校理念，并就相关问题交换意见。 。 六、参与校长遴选之有关人员，在校长遴定前应对遴委会委员名单及遴选过程严守秘密。 七、遴委会委员开会时，得酌支审查费。委员聘自国外时 ...
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应业务需要，提升公务人员工作效能，由各机关(构)学校主动提供特定知识与技能之过程。 本法所称进修，指为配合组织发展或促进个人自我发展，由各机关(构)学校 公务人员自行申请参加学术或其它机关(构)学校学习或研究，以增进学识及汲取经验之过程。 第4条 本法第二条第三项之各项训练定义如下： 一、专业训练：指 ...
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有保全之必要，得经其同意后，予以录音留存；其交付之证据资料，应载明取得之过程与方法。 第二项之录音纪录或证据资料，应依第十一条规定管理。 第9条 七条报请终止合作关系。 第10条 警察对第三人所搜集之资料，应客观判断其取得过程及方法，参酌经验及结果事实情况，评鉴其可信性。 前项资料经研判认为可信，且 ...
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小组(本小组之功能定义与组成程序，依据公职人员选举罢免法第十二条规定)对于制版、排版之过程应确实监督，并详予校对。 (4)印制期间，视需要得应选委会要求派员协助监督。 (5)协调 ...
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消灭时。 第11条 暂停办理考绩之人员，在未能依规定补办考绩前，其考绩成果之运用，得沿用最近年度之考绩。 第12条 本条例第十条所定考绩事项，包括考绩过程及有关表册。各级考绩官及办理考绩人员对考绩事项，如有徇私失实或遗漏错误，依下列责任区分，按情节轻重，循有关规定惩处： 一、初考官、覆考官所评相同 ...
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如所推荐之研究成果或设计获得入选，核发奖金一份，并每人各发给奖牌一座。接受表扬时，以该代表人为受奖对象。 八、具有国防军事机密性之研究成果或设计，因在评审过程中无法绝对保密，应先经国防部同意后推荐之。 九、被推荐人之研究成果或设计应确系其发明或创新。如系抄袭他人者，一经查觉即公布真象，并收回已发给之 ...
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操作流程及讲解实务训练相关规定。 2.工作观摩：依实际需要进行实务工作观摩。 3.专业课程训练或辅导：办理专业课程训练，或辅导员于受训人员实际执行业务过程予以适当辅导，并针对受训人员分配职务之专业需求，以研读、讨论方式提升受训人员专业知能。 4.个别会谈：协助解决受训人员工作适应问题及生涯发展。 ( ...
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主管长官，对所属人员考绩，如发现不公或徇私舞弊情事时，铨叙机关得通知其上级长官予以惩处，并应对受考绩人重加考核。 第二十条 （考绩之保密） 办理考绩人员，对考绩过程应严守秘密，并不得遗漏舛错，违者按情节轻重予以惩处。 第二十一条 （派用人员之考成） 派用人员之考成，准用本法之规定。 第二十二条 （不 ...
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