现行国际协定，如没有这种协定则在接受国法律允许的范围内，送达司法文件和其他法律文件。第三十条通知建立监护关系或受托关系一、接受国主管当局应书面通知领事馆，对 、停留和离境提供协助；（二）在派遣国法律许可的范围内，解决船长和船员之间的争端，包括有关工资和就业合同的争端；（三）采取与船长和任何船员的签约受 ...
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程序。除本条第三款所述情形外，领馆工作人员不得拒绝作证。三、领馆工作人员没有义务就其执行公务所涉及事项作证或提供有关公文或物件。领馆工作人员有权拒绝作为 主管当局权力的情况下，并在派遣国法律允许的范围内解决船长与船员之间的争端，包括有关工资和服务合同的争端；（三）安排船长或船员就医或遣送回国；（四） ...
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按照派遣国的法律规章，解决船长与船员之间的争端，包括有关工资和劳工合同的争端；（四）接受船长和船员的访问，并在必要时为其安排就医或返回本国；（五 三、在民事或行政诉讼程序上放弃豁免，并不意味着放弃对执行判决之豁免，放弃后者须另行书面通知。第三十三条一、领事官员没有到接受国法院或其他主管当局作证的义务。 ...
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对船舶进入、停泊及离开港口提供方便； （四）解决船长与其他船员之间的争端，包括有关劳务合同的争端； （五）为船长或其他船员安排就医或遣送他们回国； （六 天开始生效。 二、批准书将在索非亚互换。 三、除非缔约一方在6个月前以书面方式通知另一方要求终止本条约，则本条约应继续有效。 本条约于1987年5月 ...
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尽快发给领事证书予以确认。接受国如拒绝确认，无需说明理由。三、领馆馆长在接受国书面确认后即可执行职务。在确认前，经接受国同意，领馆馆长可临时执行职务。四、 按照派遣国的法律规章，解决船长与船员之间的争端，包括有关工资和劳工合同的争端；（四）接受船长和船员的访问，并在必要时为其安排就医或返回本国；（五） ...
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国家安全方面的法律有特别规定者除外。 六、领事官员可以解决船长与船员之间的争端，包括雇用合同和工资方面的争端，并可对雇用或解雇船长及船员采取措施，还可为维持 自互换批准书之日起第三十天开始生效。 二、除非缔约一方在六个月前以书面方式通知另一方要求终止本条约，则本条约应继续有效。 本条约于1986年6月 ...
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