任何其他雇主的产品，应定为是不公正劳工措施，而双方就此签订的合同或达成的协议或包含有这种协议的合同，其中有关条款不得执行并将被视为无效；但是本（ｅ 调查的事情无关、或同审讯中的问题无关，或者它认为传票上关于要出示的证据写得不够明确。委员会任何成员或委员会指定的任何代理人或代理机构，可以主持宣誓、证实， ...
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或数个公司职员或雇员；２．律师、会计师或其它人，提出关于该董事有理由认为是属于这些人的职业或专业范围内的问题；３．该董事并非为其服务的，依公司 主要业务活动地点。该代理人的委托应于接到州务卿的上述通知后３０天终止。如果注册代理人在同一行政区内更换其业务活动地点，该更换以及其代理公司的注册办事处的更换可 ...
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应即对此争执作出决定，如决定有利于申请仲裁一方，应命令进行仲裁，否则，驳回申请。（二）当事人出示不存在仲裁协议的证明时，法院可停止已经开始或即将开始的仲裁。 可继续进行审理，对争端作出裁决。第六条代理人的代理在本法令规定的审理或所有其他程序中，当事人都有委托代理人的权利。事先放弃此项权利者无效。第七条 ...
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雇主与职工及其代表，必须： （１）尽一切努力就工资、工时和工作条件达成协议并保持协议，包括在对此类协议的条款提出作任何修改时要事先及时给以通知的规定 或安全时，他可以指定一个调查委员会对争议的问题进行调查，并且在他规定的时间内向他提出书面报告。报告必须包括一份关于争议真相的声明，其中包括有关各方的表态 ...
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