按本法第六条规定制定和颁布的规章制度，不得禁止雇主允许职工在工作时间内同他商谈（商谈期间，工时和职工的工资都不受损失）； （３）以雇用或就业 由法庭加以考虑，除非由于非常特殊的情况，可以不苛求当时未曾提出此类反对意见。委员会关于事实问题的调查结果，如果就整体看记录有大量证据为后盾，必须被认为是结论性的 ...
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可以指定一个调查委员会对争议的问题进行调查，并且在他规定的时间内向他提出书面报告。报告必须包括一份关于争议真相的声明，其中包括有关各方的表态声明，但不得包括任何 钱物，作为汽车卸货的费用，是非法的；但是不得借本项规定将雇主付给其职工的工作报酬解释成为非法的。 （ｃ）本条的规定对于以下情况不适用：（１） ...
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