，或二者并处。本条所指的'劳工组织'乃是职工纯粹或部分地为各种申诉、劳动争议、工资、工资级别、工时或工作条件同雇主进行交涉而参加的任何组织 职工进行的任何一致怠工或其它中断生产活动的行为。 （３）'商业'、'劳资争议'、'雇主'、'职工'、'劳工组织'、'代表'、'人'、'监工'等名词的含义，同本法 ...
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、确定、保持、改变或寻求新的就业条件的人们的结社或代表权的问题，不问争议人是否与雇主和职工处于亲近的关系。 （１０）'国家劳资关系委员会'这个词指的是 则不得根据本项的规定在那里举行新的选举。 【章名】 七：制止不公平劳动措施 第十条 （ａ）委员会有权根据以下规定，制止任何人采取影响到商业的任何不公平 ...
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十三条之二 ［商标专用权的终结证据］ 根据本法第十五条如果注册商标使用权属于不可争议，则该项注册应成为注册人在商业上或在其有关商品或服务上使用该商标专用权 的标志，或证明由某一团体或其他组织的成员在该商品或服务上从事工作或劳动的标志。 集体商标。“集体商标”指由合作社、协会或其他集体组织的成员所使用的 ...
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四条Ａ一旦美国政府由于他人违反反托拉斯法的行为而遭受业务或财产损害时，不论争议数额多少，均可向被告居住地、所在地，或其代理人所在地的合众国地区法院起诉，由 任何禁止令都不能禁止任何人（无论是个人还是集体）终止任何雇佣关系、停止工作或劳动、或以和平方式推荐、建议或劝说他人为此行为；或禁止任何人在可合法地 ...
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诉因产生后的４年内，任何要求执行诉因的起诉将不予受理。 第六条 人的劳动不是商品或商业物品。反托拉斯法不限制那些为了互助、没有资本、不盈利的劳动 美国法院或其法院法官，对雇主之间、雇员与雇主之间，雇员之间因雇佣条件而产生的争议，不能作出限制令或禁止令。 但防止财产及财产权免受不可避免的侵害而发布的禁令 ...
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负赔偿损失责任。 第三十九条 联邦法院的司法管辖权 根据本法提出的一切诉讼，不论争议标的数额或是当事人公民身份的区别，均由美国地区或地域法院负责案件的初审，美国 标志，或证明由某一团体或其他组织的成员在该产品或服务上从事工作或劳动的标志。 集体标志 由合作社、协会或其他集体组织的成员所使用的商标或服务 ...
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