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的规定
适用。 第二a条：禁止处罚 雇主不得因雇员以允许的方式行使其权利，而在达成
协议
或者采取措施时歧视该雇员。 第三条：亲自履行义务和行使权利 发生疑问时， 发出预告解约通知而终结
劳动
关系、解除
劳动
合同
以及确定
合同
期限均需书面形式方才有效。 第十四条：期限超过五年的
合同
的预告解约通知期限
与
雇员订立终身或五 ...
//www.110.com/fagui/law_14689.html-
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