解约通知期限更长的期限。 第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四条：期限超过五年的 星期内发出预告解约通知。上述期限自通知权人知悉对通知起决定作用的事实时开始计算。经要求，发出预告解约通知的人必须立即将预告解约通知的理由书面通知对方。 ...
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获得许可的那种劳务或者劳动关系，或者为履行由此种关系产生的义务的法律行为，具有完全行为能力。但法定代理人需取得监护法院许可始得订立的合同除外。（２） ，中断自当事人双方或者法院进行最后一次诉讼行为之时起终止。中断以后重新开始计算的时效，因当事人一方继续进行诉讼行为而视同为起诉方式而中断。第２１２条 【 ...
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。企业或分支机构的营业场所即为雇用地点。对于工作场所变动的工作，主管计算工资的部门所在地即为雇用地点。 二、申请须在开始工作之前或业已颁发的 条欧共体与土耳其之间的联合协定 欧共体与土耳其之间的联合协定第1/80号决议（联邦劳动署官方新闻1981年第一期第2页）中关于土耳其雇员及其家属进入劳动力市场的 ...
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