、雇主当月允诺支付给求职者在正常工作时间条件下的金钱和实物工资。 3、在建立劳动关系时，如果雇主违反本条第一款的禁止歧视规定的理由不成立，则无权要求建立 解约通知期限更长的期限。 第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四条：期限超过五年的 ...
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全日制校外职业预备措施并适当参与其工作，或为国家承认的职业或同等规定的职业而签订了职业培训合同的，应当授予工作权利。 四、持有侨民居留许可或滞留居留许可的 与联邦劳动署工作介绍总处协商。或学生从事由联邦劳动署的办事处介绍的假期工作，工作时间总计每年不超过三个月的； 在外交或领事代表机构或国际组织工作的 ...
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