适用。 第二a条：禁止处罚 雇主不得因雇员以允许的方式行使其权利，而在达成协议或者采取措施时歧视该雇员。 第三条：亲自履行义务和行使权利 发生疑问时， 解约通知期限更长的期限。 第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四条：期限超过五年的 ...
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条件之一消失，应撤销许可。滥用设备的，也可以撤销许可。（７）可以订立公法合同或者行政协议代替许可。（８）如果在自动化程序中传送与人有关的数据，收件人只能为了 籍者，为合格。（２）保证的表示必须包含放弃先诉抗辩权。第２４０条 【补充义务】已提供担保的担保额，非因债权人的过失而成为不足时，应加以补充或者 ...
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