适用。 第二a条：禁止处罚 雇主不得因雇员以允许的方式行使其权利，而在达成协议或者采取措施时歧视该雇员。 第三条：亲自履行义务和行使权利 发生疑问时， 解约通知期限更长的期限。 第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四条：期限超过五年的 ...
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受领给付，而就不履行要求损害赔偿。于此准用第３４６条至第３５６条关于合同解除权的规定。第２８７条 【扩大的责任】债务人应对迟延期间的任何过失负责。 的违约金无效时，即使双方当事人明知其约定无效，关于不履行此约定而应支付违约金的协议仍无效。第３４５条 【举证责任】债务人因已履行其债务而对处罚违约金有争议 ...
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