终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四条：期限超过五年的合同的预告解约通知期限 与雇员订立终身或五年以上劳务关系的 以适当时间，供其寻找其它劳务关系。 第二十条：开具证书的义务 持续性劳务关系终止后，义务人可以要求另一方当事人对劳务关系和其存续期间开具书面证书。经要求 ...
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或者不进行诉讼而停止时，中断自当事人双方或者法院进行最后一次诉讼行为之时起终止。中断以后重新开始计算的时效，因当事人一方继续进行诉讼行为而视同为起诉方式而 受领给付，而就不履行要求损害赔偿。于此准用第３４６条至第３５６条关于合同解除权的规定。第２８７条 【扩大的责任】债务人应对迟延期间的任何过失负责。 ...
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