通知期限更长的期限。 第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四条：期限超过五年的 ，供其寻找其它劳务关系。 第二十条：开具证书的义务 持续性劳务关系终止后，义务人可以要求另一方当事人对劳务关系和其存续期间开具书面证书。经要求，此证书应扩及 ...
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代理人始得收回上述规定的授权。第１１３条 【劳务关系或者劳动关系】（１）法定代理人授权未成年人从事劳务或者劳动的，未成年人对于缔结或者废除获得许可的那种劳务或者劳动 条第２款的规定，以全部债务的不履行而要求损害赔偿或者解除合同。另一方当事人也可以主张第３２３条的情形中规定的权利，而不行使损害赔偿请求权 ...
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五条）由于出境或在外国逗留期间失效； 第二条第三款第三项规定的培训合同被提前解除。 二、如果在工作许可规定的有效期内，第五条规定的前提重新具备，在 四、第一款规定的主管劳动局决定工作许可的发放和撤销，收回和废止。 五、联邦劳动署总裁可以根据与目的相适宜的原因将特别的职业和人群工作许可的申请、发放和撤销 ...
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