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存在一些事实,根据这些事实,发出预告解约通知的考虑到具体情况下的所有情形,并权衡合同双方当事人的利益后,已能期望劳务关系继续至约定的劳务关系终了时, 1、对于属于第十二条意义上的劳动关系的劳务关系,如果提供劳务义务人未签订有固定薪金的持续性劳务关系,而是基于特殊信任而提供更高级劳务时,允许其在 ...
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