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有关劳务
合同
的规定
时，不得约定比雇主发出预告解约通知
期限
更长的
期限
。 第十三条：通过发出预告解约通知而终结
劳动
关系、解除
劳动
合同
以及确定
合同
期限
均需书面形式方才有效。 第十
期限
而通知解约 1、对于不属于第十二条意义上的
劳动
关系的劳务关系，如果提供劳务义务人未签订有
固定
薪金的持续性劳务关系，而是基于特殊信任而提供更高级 ...
//www.110.com/fagui/law_14689.html-
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