对待。发生争议时，如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信的，则雇主承担举证责任，用与性别无关的客观理由来证明区别对待是正当的，或者性别是从事该项职业 之间有关适用偏离工资协定规定的约定有效。 5、只有在下列情况下，始得在具体合同中约定比本条第一款所列举的预告解约通知期限更短的期限： （1）雇员受 ...
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，合同另一方当事人仍不能撤回。第１１０条 【“零用钱条款”】如果未成年人以金钱履行合同中的给付，而其金钱系法定代理人为此目的或者为未成年的自由处分而给与，或者 重新实施的法律行为。（２）无效合同经合同双方当事人确认后，在发生疑问时，应推定合同自始有效，双方当事人应相互承担义务。第１４２条 【撤销的效力 ...
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注册之前，不存在上述所说的股份公司。在公司进行登记注册前以公司的名义进行商业活动者，由个人承担责任；如果是几个人进行商业活动，他们则作为连带债务人来承担责任 任命的第一届董事会成员。在法律确定董事会的任命无效之前，撤销一直是有效的。总则的规定也同样适用于任用合同中产生的各项请求权。（４）１９５１年５月 ...
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视为独立的股份。 （三）股东转让其股份时，应依公证形式订立合同。 （四）股东与他人约定，承担转让股份的义务时，此项约定也要求公证形式。此项约定如未按 应提交给公司所在地法院。 第五章公司的解散与设立无效 第六十条〔解散原因〕（一）有下列情况之一时，有限责任公司应即解散： １．章程所定期限已经届满； ２ ...
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，视为独立的股份。（三）股东转让其股份时，应依公证形式订立合同。（四）股东与他人约定，承担转让股份的义务时，此项约定也要求公证形式。此项约定如未按公证形式 也应提交给公司所在地法院。第五章公司的解散与设立无效第六十条〔解散原因〕（一）有下列情况之一时，有限责任公司应即解散：１．章程所定期限已经届满；２ ...
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而由公司对股东或其他人员承担作为赔偿或奖励的总经费。 （３）没有这个规定，公司实施的合同和法律行为是无效的。公司在商业登记册中进行登记后，其有效性 或无给付能力。 （５）除了创办人外，为创办人接收股票管理账目的人员同样要负责任。他们不得对一个处理他们的账目的创办人原来知道或应该知道这些情况而为他们自己 ...
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