、在建立劳动关系时，雇主违反本条第一款的禁止歧视规定时，受到歧视的求职者可以要求以金钱作为适当赔偿，最高金额为三个月工资。月工资的标准是，在假定求职者与 事实，根据这些事实，发出预告解约通知的人考虑到具体情况下的所有情形，并权衡合同双方当事人的利益后，已不能期望劳务关系继续至约定的劳务关系终了时，劳务 ...
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。 第六十八条 口头辩论 （一）抗告法院依据口头辩论对抗告作裁定。经双方当事人同意可不经口头辩论作出裁定。 （二）当辩论日期已及时通知当事人或其非法定 可不要求仲裁裁决而要求普通的法院的裁决，若未向卡特尔当局申请颁发批准时，均无效。 （二）若就第一款意义关于已发生的争议已签订仲裁合同，不得适用民事 ...
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